北京2019年4月2日 /美通社/ -- 3月29日，第二屆中歐國際工商學院 CHRO 論壇（北京）活動在中歐北京校區(qū)成功舉行。中歐管理學副教授、首席人力資源官課程(CHO)課程學術(shù)主任韓踐博士與首屆 CHO 課程學員們以及百余位 HR 領域?qū)I(yè)人士，聚焦討論在不確定時代下 HR 面臨的挑戰(zhàn)與新趨勢，交流如何在變中求穩(wěn)，修煉 HR 內(nèi)功。
韓踐教授以“應對不確定性：組織、人才與技術(shù)”為主題發(fā)表演講，她將不確定性分為三類：組織能力上不確定性、員工行為或思維方式的不確定性、外界變化的不確定性。面對不確定時代，韓教授認為 CHO 們需要幫助高管團隊做到三件事：第一，基于價值觀和對形勢的判斷，制定一個組織與人才發(fā)展的長期戰(zhàn)略觀。第二，運用技術(shù)和分析手段，拆解和分析組織中的各種相關變量，通過資源配置，找到協(xié)同的方向。第三，CHO 循規(guī)蹈矩會導致僵滯，因此需要創(chuàng)意和敢作敢為。
雀巢大中華區(qū)集團人力資源高級副總裁李紅霞分享了雀巢全方位轉(zhuǎn)變HR管理方式，通過 HR 組織的調(diào)整，有力支持新的管理方式，賦能管理者和員工，實現(xiàn)員工全生命周期的成長與發(fā)展。
上海太靈教育科技有限公司創(chuàng)始人顧夢婭從行業(yè)人才發(fā)展的角度，分享了“新時代下‘汽車人’培養(yǎng)生態(tài)體系的構(gòu)建”的思考。隨著新能源汽車與智能網(wǎng)聯(lián)汽車的迅速發(fā)展，人才的能力轉(zhuǎn)型面臨全新挑戰(zhàn)，通過與多家車企建立教育聯(lián)盟的方式，為院校學生提供專業(yè)的新能源整車制造培訓教學。
怡安全球合伙人、怡安翰威特華北區(qū)總經(jīng)理郭娜認為不僅僅人力資源面臨數(shù)字化轉(zhuǎn)型，數(shù)字化與我們每個人已經(jīng)是共生的關系。她將人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型總結(jié)為“心、腦、體”轉(zhuǎn)型，即從價值定位、思維模式、呈現(xiàn)方式三個維度轉(zhuǎn)型。人力資源數(shù)字化采用“云優(yōu)先、移動優(yōu)先、數(shù)據(jù)驅(qū)動、協(xié)作、迭代”的人力資源服務和流程方式，以實現(xiàn)商業(yè)戰(zhàn)略和提升員工體驗。
在隨后的圓桌討論中，三位嘉賓來自中歐 CHO 一期班的同學，深圳市城市規(guī)劃研究院有限公司副總經(jīng)理兼城市規(guī)劃總監(jiān)杜雁女士、小黑魚科技有限公司合伙人、人力資源高級副總裁吳恩杰先生、上海埃棵斯體育科技有限公司副總裁孫劍君先生與韓教授一起圍繞“卓越HR如何應對不確定性”話題，展開了熱烈的討論。現(xiàn)場將各自在業(yè)務、行業(yè)中的經(jīng)驗、和實用打法與大家傾囊分享。
本次論壇得到了北京外企人力資源服務有限公司 FESCO 的大力支持，百余家企業(yè) CEO、CHRO、HR VP、HRD等企業(yè)中高層人資方面的管理者來到論壇現(xiàn)場參與。
與此同時，高層經(jīng)理培訓部也在活動現(xiàn)場介紹了第二期中歐首席人力資源官(CHO)課程規(guī)劃，課程旨在從“管理廣度，業(yè)務深度”兩大維度與企業(yè)高管共同探討變革時代人力資源管理的新趨勢與新實踐。
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