上海2020年10月27日 /美通社/ -- 由中國領(lǐng)先的人力資源媒體公司HRoot主辦的中國領(lǐng)袖級人力資源管理盛會--“2020中國人力資本論壇(China Human Capital Forum 2020)”在企業(yè)高管和人力資源經(jīng)理人們的熱烈期待下,于10月23日在上海浦東嘉里大酒店迎來了第十三次精彩盛放。
本次論壇以“Beyond HR:人力資本的下一個十年”為主題,近30位人力資源領(lǐng)域資深實踐家與管理者,精彩呈現(xiàn)了18場重磅主題演講與1場深度圓桌討論;33家中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機構(gòu)現(xiàn)場展示了豐富多樣的人力資源管理創(chuàng)新產(chǎn)品、服務(wù)與解決方案。來自上海電氣集團、中微半導體、達能集團、索尼、沃爾沃、特力集團、中國平安、上海林內(nèi)、米其林、奧托立夫、施華洛世奇、阿斯利康、雅迪科技集團、洽洽食品、中化道達爾、戴森中國、液化空氣、大金中國、華輪威爾森、英飛凌科技、星展銀行等知名企業(yè)的千余位人力資源高管和企業(yè)管理者參會,共同見證了論壇的盛大舉辦。
在“2020HRoot中國人力資本論壇”主會場,HRoot總經(jīng)理錢峰先生進行精彩致辭,并重磅發(fā)布“HRoot商學院”。
論壇現(xiàn)場還隆重舉辦了“2020大中華區(qū)人力資源管理卓越大獎”頒獎典禮,14家卓越企業(yè)、12位人力資源行業(yè)專家與人力資源經(jīng)理人、25個人力資源團隊、20個卓越實踐項目榮獲大獎。
作為中國高規(guī)格人力資源年度大型峰會,“2020HRoot中國人力資本論壇”上午主會場由中歐國際工商學院副教務(wù)長、管理學教授忻榕,埃森哲大中華區(qū)戰(zhàn)略與咨詢業(yè)務(wù)董事總經(jīng)理汪玉喜,華為培訓學院-管理學院院長魯強,潤米咨詢創(chuàng)始人劉潤,哈佛中心(上海)原董事總經(jīng)理、TPG原合伙人、貝恩資本原董事總經(jīng)理黃晶生等五位重磅嘉賓開場,以跨界思維和前沿視角深度分享探討了人力資源管理的未來方向;下午開設(shè)了“人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型和組織變革”、“HRoot商學院”、“人才發(fā)展”等深度前沿分論壇,從多個視角分享了人力資源管理的最新認知和實踐案例。
數(shù)智時代的組織管理
忻榕 中歐國際工商學院副教務(wù)長、管理學教授
“數(shù)智時代,創(chuàng)新的源泉是超級團隊——人機協(xié)作的團隊。幫助他人發(fā)揮創(chuàng)造力是創(chuàng)新的關(guān)鍵?!?/p>
未來世界,工作模式將發(fā)生哪些改變?
汪玉喜 埃森哲大中華區(qū)戰(zhàn)略與咨詢業(yè)務(wù)董事總經(jīng)理
“以人工智能為基礎(chǔ)的洞察來理解和重塑領(lǐng)導力,其中有三個關(guān)鍵:自動化、柔性團隊、技能預(yù)測?!?/p>
洞悉發(fā)展趨勢,助力戰(zhàn)略落地-學習發(fā)展項目實踐分享
魯強 華為培訓學院-管理學院院長
“在業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型過程中,領(lǐng)導者除了具備使命感之外,更應(yīng)具備強大的內(nèi)部推動能力。”
未來十年,人力更大,還是資本更大?
劉潤 潤米咨詢創(chuàng)始人
“用成熟系的管理方法去做創(chuàng)新恰恰是最痛苦的事。前者會阻礙后者?!?/p>
正向職場:小確幸擔當大責任
黃晶生 哈佛中心(上海)原董事總經(jīng)理、TPG原合伙人、貝恩資本原董事總經(jīng)理
“生理學證明,假笑可以產(chǎn)生跟真笑一樣的腦內(nèi)嗎啡?!?/p>
在“2020HRoot中國人力資本論壇”下午開設(shè)的“人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型和組織變革”、“HRoot商學院”、“人才發(fā)展”三個分論壇中,來自華為、飛利浦、阿斯利康、迅達、葛蘭素史克、博世(中國)、三井住友海上火災(zāi)保險(中國)有限公司、濱特爾水處理、碧迪醫(yī)療器械、中智咨詢等全球知名企業(yè)的人力資源高管和人力資源領(lǐng)域資深實踐家,精彩呈現(xiàn)了十三場重磅分享和一場圓桌討論,結(jié)合當下人力資源管理領(lǐng)域熱門話題,為現(xiàn)場參會嘉賓分享了企業(yè)人才發(fā)展、數(shù)字化轉(zhuǎn)型和組織變革的成功實踐案例和管理經(jīng)驗。
在“HRoot商學院”分論壇,績效及組織管理專家屠楓,中國傳媒大學公眾演講導師王小寧,中國惠普公司前執(zhí)行副總裁張國維,喜馬拉雅前網(wǎng)絡(luò)科技董事劉捷,上海匯華企業(yè)管理咨詢有限公司創(chuàng)始人、總經(jīng)理高航分別以“戰(zhàn)略落地與績效管理”、“讓演講成為商業(yè)力量”、“人工智能對未來組織決策的影響”、“管理科學2.0時代職場人的思維變革”、“未來,你還能做HR嗎?”為主題,聚焦績效管理、組織發(fā)展、人力資源職能變革等關(guān)鍵話題,以跨界思維呈現(xiàn)了一場又一場的精彩分享。
在“人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型和組織變革”分論壇,阿斯利康中國人力資源部副總裁廖佩珊,博世(中國)投資有限公司執(zhí)行副總裁李曉虹,明道云創(chuàng)始人任向暉,華為培訓學院-管理學院資深顧問David W. Anthony,迅達中國區(qū)組織發(fā)展與人才管理總監(jiān)杜娟分別以“斜杠不設(shè)限,探索敏捷組織進化路徑”、“數(shù)字化轉(zhuǎn)型之路的賦能與創(chuàng)新”、“數(shù)字化企業(yè)的人才和組織要素”、“人力資源的未來--數(shù)字化驅(qū)動的人力資源組織”、“優(yōu)化管理效能,提升組織的競爭優(yōu)勢”為主題,圍繞敏捷組織、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、組織效能等熱門話題,為參會嘉賓帶來了極具參考價值的分享。
在“中智人才發(fā)展”分論壇,飛利浦大中華區(qū)高級副總裁、健康生活事業(yè)群總經(jīng)理瞿峰,葛蘭素史克(中國)投資有限公司大中華區(qū)人力資源副總裁施慧敏,中智咨詢?nèi)肆Y本數(shù)據(jù)中心副總經(jīng)理楊阿蘭分別以“全球策略驅(qū)動的本地化人才戰(zhàn)略實施”、“現(xiàn)代雇主--員工體驗升級”、“后疫情時期人力資源管理‘雙循環(huán)’特征數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)與趨勢解讀”為主題進行了精彩分享。在主題為“數(shù)智化時代與多元文化環(huán)境下的人才發(fā)展戰(zhàn)略思路”的圓桌討論中,葛蘭素史克(中國)投資有限公司人力資源運營總監(jiān)徐剛,三井住友海上火災(zāi)保險(中國)有限公司人事行政總經(jīng)理鄔情,濱特爾水處理大中華區(qū)人力資源總監(jiān)邱劍鋒,碧迪醫(yī)療器械(上海)有限公司人力資源高級總監(jiān)吳珊珊,陶氏化學前大中華區(qū)人力資源總監(jiān)倪錚共同深入探討分享了在當前數(shù)智化時代和多元文化環(huán)境等多重挑戰(zhàn)下如何創(chuàng)新人才發(fā)展思維,更有效地識別和培養(yǎng)人才。
論壇現(xiàn)場,中智上海、易路、華為、關(guān)愛通、佩琪人才、思派健康、知學云、萬寶盛華、北森、愛才集團、倍羅、卡思優(yōu)派、誠通人力、香港大學SPACE中國商業(yè)學院、金柚網(wǎng)、九尾科技、成功人力、三節(jié)課、聯(lián)銳集團、蘇州文鼎、萬古人力等33家中國領(lǐng)先的人力資源服務(wù)機構(gòu)設(shè)立展臺,展示和分享創(chuàng)新人力資源技術(shù)、服務(wù)與解決方案,覆蓋綜合人力資源服務(wù)、人力資源咨詢、員工福利、人力資源科技、人才培養(yǎng)、人力資源外包、健康管理、薪酬管理、靈活用工管理等,為現(xiàn)場嘉賓帶來了人才賦能企業(yè)增長的新思考和新方法。