上海2021年7月12日 /美通社/ -- 7月8至10日，2021世界人工智能大會(huì)在上海舉辦，本屆大會(huì)以“智聯(lián)世界，眾智成城”為主題，體現(xiàn)人工智能技術(shù)、產(chǎn)業(yè)和應(yīng)用全球化發(fā)展的趨勢(shì)，傳遞以人為本的城市數(shù)字化轉(zhuǎn)型理念與體系。人力資源作為未來人工智能深度應(yīng)用的一大產(chǎn)業(yè)，在世界人工智能大會(huì)組委會(huì)辦公室的指導(dǎo)下，大會(huì)下設(shè)由前程無憂和東浩蘭生聯(lián)合主辦的“2021國(guó)際人力資源科技大會(huì)”，并以“科技賦能與人”為主題。前程無憂CEO甄榮輝出席并分享“AI賦能智慧HR”主旨演講，美國(guó)人力資源科技大會(huì)主席 Steve Boese、安謀科技人力資源高級(jí)副總裁曹金昌、蒂森克虜伯電梯（中國(guó)）首席人力資源官陳敏、聯(lián)合利華-北亞區(qū)人力資源副總裁肖琳、IBM大中華區(qū)招聘負(fù)責(zé)人朱繼平、賽諾菲中國(guó)人力資源負(fù)責(zé)人李菲、HRTPs總經(jīng)理陳昊昕等嘉賓展開前沿對(duì)話，探討國(guó)際人力資源AI技術(shù)開發(fā)趨勢(shì)、數(shù)字化時(shí)代人力共享服務(wù)平臺(tái)的挑戰(zhàn)與創(chuàng)新等話題，引發(fā)大會(huì)關(guān)注熱點(diǎn)。
前程無憂CEO甄榮輝出席世界人工智能大會(huì)下設(shè)“2021國(guó)際人力資源科技大會(huì)”，并分享“AI賦能智慧HR”主旨演講
未來已來，AI賦能智慧HR
AI賦能城市數(shù)字化轉(zhuǎn)型，人力資源服務(wù)全面迎接3.0 時(shí)代到來。面對(duì)充滿變化和未知的全球宏觀環(huán)境、經(jīng)濟(jì)全球化遭遇逆流的形勢(shì)，企業(yè)不約而同地加快了數(shù)字化轉(zhuǎn)型的步伐與進(jìn)程，而HR戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、智能升級(jí)則成為提升組織整體業(yè)績(jī)和提升效能的關(guān)鍵一環(huán)。前程無憂CEO甄榮輝在“AI賦能智慧HR”主旨演講中談到，中國(guó)勞動(dòng)力人口已開始呈現(xiàn)下降趨勢(shì)，國(guó)家二胎三胎政策在勞動(dòng)力人口恢復(fù)上的效果顯現(xiàn)需要20-30年，人工智能的發(fā)展和應(yīng)用就成為了支持GDP持續(xù)快速增長(zhǎng)、提高國(guó)內(nèi)生產(chǎn)力的最有效方法。
談及“智慧HR”概念時(shí)甄榮輝說，“人工智能、分析和數(shù)字工具已經(jīng)開始超出人們的想象。隨著人機(jī)協(xié)作效應(yīng)的不斷增強(qiáng)，組織邊界將被一次又一次的打破。未來，很多事情和工作，將變成以任務(wù)為單元，成為網(wǎng)狀、動(dòng)態(tài)的臨時(shí)虛擬組織?！腔跦R’要具備四點(diǎn)基本要素，即清晰量化的人力資本價(jià)值、敏捷的組織和工作方式、動(dòng)態(tài)精確的人才畫像、流暢高效的人機(jī)協(xié)作，這樣才能成為主動(dòng)、先鋒、推動(dòng)的角色，而不是被淘汰的旁觀者?！?/span>
前程無憂亮相2021世界人工智能大會(huì)
以AI重塑人力資源管理和轉(zhuǎn)型
甄榮輝說，AI正在改變?nèi)肆Y源服務(wù)行業(yè)的生態(tài)，在前程無憂20多年的發(fā)展中，這可能是競(jìng)爭(zhēng)最良性的時(shí)候， AI驅(qū)動(dòng)下的面試、測(cè)評(píng)和培訓(xùn)服務(wù)呈現(xiàn)出精彩紛呈的商業(yè)模式和場(chǎng)景。“2021國(guó)際人力資源科技大會(huì)”上，前程無憂邀請(qǐng)到眾多人力資源資深實(shí)踐家與企業(yè)管理者，通過人力資源三大維度（What、Who、Where）共同探討人工智能技術(shù)如何賦能員工、促進(jìn)流程變革、構(gòu)建現(xiàn)代化HR管理體系，提高企業(yè)效率和效能，從而為企業(yè)重塑人力資源管理和轉(zhuǎn)型。
IBM大中華區(qū)招聘負(fù)責(zé)人朱繼平在分享時(shí)說道，“IBM Wastion在人力資源工作的吸引、招聘、加入、保留、發(fā)展、成長(zhǎng)、服務(wù)等方面均發(fā)揮著重要作用。它會(huì)對(duì)每一個(gè)登錄官網(wǎng)的求職者的性格、風(fēng)格、專業(yè)屬性通過算法去推薦崗位。它會(huì)根據(jù)員工績(jī)效、工作參與度、技能水平、市場(chǎng)平均薪資水平等大數(shù)據(jù)，來個(gè)性化分析、推薦對(duì)于員工的調(diào)薪幅度。它會(huì)分析篩選出‘懂IBM的異類’，優(yōu)先組織內(nèi)部轉(zhuǎn)崗。”
2021國(guó)際人力資源科技大會(huì)-“AI 技術(shù)在人才管理中的實(shí)踐與思考”的圓桌論壇
在主題為“AI 技術(shù)在人才管理中的實(shí)踐與思考”的圓桌論壇上，安謀科技人力資源高級(jí)副總裁曹金昌分享了推動(dòng)組織做數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中的痛點(diǎn)及應(yīng)對(duì)方法。聯(lián)合利華-北亞區(qū)人力資源副總裁肖琳分享了如何通過AI平臺(tái)進(jìn)行員工經(jīng)驗(yàn)和任務(wù)的更好匹配。賽諾菲中國(guó)人力資源負(fù)責(zé)人李菲分享了以AI陪練通過碎片化的環(huán)境來達(dá)到企業(yè)培訓(xùn)效果。蒂森克虜伯電梯（中國(guó)）首席人力資源官陳敏分享了Hr Digital Team如何推動(dòng)組織的數(shù)字化轉(zhuǎn)型以及走出人力資源領(lǐng)域的對(duì)外應(yīng)用。
