北京2022年5月17日 /美通社/ -- 程序員作為互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的關(guān)鍵支撐力量，是攜帶互聯(lián)網(wǎng)基因的靈魂人物。互聯(lián)網(wǎng)大廠程序員自帶高光，一度成為就業(yè)市場上的香餑餑。在疫情的影響和互聯(lián)網(wǎng)泡沫逐漸被稀釋的情況下，以大廠為代表的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)開始降本增效、優(yōu)化人員，此舉波及程序員群體，大廠程序員的出路成為這個群體、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)乃至全行業(yè)關(guān)注的話題。在此背景下，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2022互聯(lián)網(wǎng)大廠程序員出路大數(shù)據(jù)探析》，分析大廠程序員面臨的機會以及可能的出路，為大廠程序員擇業(yè)及職業(yè)規(guī)劃提供參考，同時為有程序員用人需求的企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)人才遴選方案，助力大廠程序員順利完成更好的職業(yè)蛻變。
一、互聯(lián)網(wǎng)之外，電子通信、機械制造是程序員需求最旺盛的兩大行業(yè)
2022年1-4月，從獵聘平臺整體程序員新發(fā)職位的行業(yè)分布來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)仍然排名第一，占比為51.22%。程序員是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最重要的技術(shù)支撐，因而這個行業(yè)程序員的機會最多。近年來，伴隨產(chǎn)業(yè)升級浪潮和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，各行業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)型人才的需求日益增加。在"互聯(lián)網(wǎng)+"的進(jìn)程中，互聯(lián)網(wǎng)與其他行業(yè)的行業(yè)融合和滲透更加頻繁、深入，非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也急需更多的互聯(lián)網(wǎng)人才尤其是程序員類技術(shù)人才的加入，以加速自身的技術(shù)升級和人才升級。
獵聘大數(shù)據(jù)顯示，2022年1-4月，從程序員新發(fā)職位在非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的分布來看，電子通信位居第一，程序員新發(fā)職位（人才需求）占比為28.81%。其次是機械制造行業(yè)，占比為21.75%；服務(wù)外包、制藥醫(yī)療、消費品行業(yè)程序員新發(fā)職位占比為9.59%、7.27%、7.09%；其他行業(yè)的占比均低于6%。
隨著5G時代的到來，電子通信行業(yè)需要進(jìn)行持續(xù)的技術(shù)革新才能實現(xiàn)更多的5G落地應(yīng)用，惠及大眾，其中涉及的關(guān)鍵技術(shù)節(jié)點、重要設(shè)施必須在網(wǎng)絡(luò)的環(huán)境中才得以正常運行，因而該行業(yè)對程序員的需求更為迫切。機械制造行業(yè)處于產(chǎn)業(yè)升級和轉(zhuǎn)型階段，程序員的加入有利于推動機械制造向工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)和智能制造邁進(jìn)，充分地發(fā)揮制造業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)基石的重要作用。服務(wù)外包、制藥醫(yī)療、消費品近年來也紛紛向移動化和數(shù)字化方向轉(zhuǎn)型，對程序員也有較大需求。
二、電子通信行業(yè)程序員招聘薪資最高，平均年薪達(dá)32.61萬
從各大行業(yè)程序員新發(fā)職位的招聘平均年薪來看，程序員招聘薪資普遍較高，均高于24萬。在這些行業(yè)中，電子通信、金融、互聯(lián)網(wǎng)、服務(wù)外包行業(yè)的程序員職位招聘平均年薪均超30萬，排名前四，分別為32.61萬、32.08萬、31.84萬、31.60萬元。機械制造、消費品位居第五、第六，其程序員招聘平均年薪為29.90萬、28.07萬。
三、最受程序員歡迎的非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)：電子通信、機械制造
2022年1-4月，在程序員投遞的各大行業(yè)人數(shù)分布中，互聯(lián)網(wǎng)占比為24.54%，而非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的占比為75.46%。在程序員投遞的非互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人數(shù)分布中，位居前三的是電子通信、機械制造、金融，占比為17.43%、15.04%、10.93%；服務(wù)外包、制藥醫(yī)療、消費品以9.29%、9.28%、8.65%的占比位居第四至第六；其他行業(yè)的投遞人數(shù)占比均低于8%。
從程序員投遞人數(shù)最多的六大行業(yè)的子行業(yè)分布來看，電子通信投遞人數(shù)最多的子行業(yè)是電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路，程序員投遞人數(shù)占比為44.62%；機械制造投遞人數(shù)最多的子行業(yè)是汽車/摩托車，占比為45.99%；投遞金融子行業(yè)人數(shù)最多的是基金/證券/期貨/投資，占比為52.63%；服務(wù)外包投遞最多的子行業(yè)是專業(yè)服務(wù)，占比為71.33%；制藥醫(yī)療投遞最多的子行業(yè)是制藥/生物工程，占比為45.02%；程序員投遞人數(shù)最多的消費品子行業(yè)是食品/飲料/煙酒/日化，占比為31.57%。值得注意的是，在消費品另一與民眾日常生活高度相關(guān)的子行業(yè) -- 服裝服飾/紡織/皮革中，程序員投遞人數(shù)占比為10.88%，在其子行業(yè)中排名第四。
四、最受整體程序員與大廠程序員歡迎的公司：大廠程序員更愛大廠
從2022年1-4月程序員投遞人數(shù)最多的TOP30公司來看，無論是整體程序員，還是大廠程序員，投遞人數(shù)最多的前三公司均為騰訊、字節(jié)跳動和華為。在整體程序員投遞的排名前十公司中，大廠占到6家；而在大廠程序員投遞的前十公司中，大廠占到8家，而且這些大廠的排名相對更靠前，這表明大廠程序員更心儀大廠。
總體來看，在整體程序員投遞的前30家公司中，互聯(lián)網(wǎng)類的公司占到17家；在大廠程序員投遞的前30家公司中，互聯(lián)網(wǎng)類的公司占到16家。這表明，無論是全體程序員還是大廠程序員，他們投遞的互聯(lián)網(wǎng)公司和非互聯(lián)網(wǎng)公司數(shù)量幾乎平分秋色。獵聘招聘高級顧問建議程序員跳槽、擇業(yè)，不要只執(zhí)著于互聯(lián)網(wǎng)大廠，其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)也有不錯的發(fā)展機遇，擇業(yè)時應(yīng)拓寬自己的選擇面，這樣才有更多的選擇和可能性。
五、大廠程序員的求職姿態(tài)：求職更活躍，應(yīng)聘更積極
對比整體程序員和大廠程序員2022年1-4月的活躍人數(shù)同比增長可見，前者比上年同期增長了3.20%；后者同比增長為3.87%，可見大廠程序員求職更為活躍。
同一時期，從兩者的投遞行為來看，整體程序員求職者人數(shù)比上年同期降低了9.02%,而大廠程序員求職者人數(shù)則比上年同期增長了16.80%。
去年至今，不斷有大廠進(jìn)行人員優(yōu)化和業(yè)務(wù)調(diào)整，因而釋放了為數(shù)不少的程序員。相較之下，受大環(huán)境影響，整體程序員求職更趨保守。而伴隨著每次大廠裁員潮，會有更多的大廠程序員涌向就業(yè)市場，為了在現(xiàn)實中求生存與發(fā)展，他們更為主動、積極，"偶像包袱"較少。
六、大廠程序員更能放下身段，愿降薪跳槽的求職者超5成，30-35歲最多
在當(dāng)前形勢下，求職者整體比較理性、務(wù)實。獵聘大數(shù)據(jù)追蹤程序員的投遞行為發(fā)現(xiàn)，有降薪跳槽意愿的程序員占程序員總體求職人數(shù)的39.26%，其中，30-35歲的程序員占比最高，為27.59%，是降薪跳槽意愿最強的人群。其次是25-30歲的程序員，占比為22.99%；35-40歲的程序員占比第三，為22.45%。
在大廠程序員有跳槽意愿的求職者中，愿降薪跳槽的人占到整體大廠程序員求職者的55.34%。其中，30-35歲的程序員占比最多，為30.93%；其次是25-30歲的求職者，占比為26.74%；35-40歲的大廠程序員以25.58%的占比排第三。
對比全體及大廠有降薪跳槽意愿的程序員可見，大廠程序員愿意降薪跳槽的比例更高，更能放下身段。兩者中最集中的年齡段均分布在30-35歲，大廠這個年齡段的程序員比例更高，這表明程序員的35+危機感更強烈，而大廠程序員對這一點感知更為深刻，他們更愿意對現(xiàn)實做出妥協(xié)。
大廠程序員的薪資基本代表了程序員薪資的天花板，當(dāng)前他們離開大廠要找到更高的薪資概率并不高。而用人單位不只看重程序員背后的平臺光環(huán)，他們更看重程序員的實際技能和人才獲取的性價比。因而，大廠程序員唯有放下身段、相機而動，才不失為明智之舉。
目前以及在未來相當(dāng)長的時間內(nèi)，互聯(lián)網(wǎng)之外的行業(yè)仍有大量的程序員用人需求，同時就業(yè)市場上也有人數(shù)眾多的程序員人才儲備。大廠程序員具有較好的平臺背景，良好的職業(yè)素養(yǎng)和技能，相對更受企業(yè)青睞。獵聘高級職場顧問建議有程序員用人需求的單位抓住時機，獲取更多優(yōu)質(zhì)人才；同時，建議大廠程序員適當(dāng)調(diào)整自己的心理預(yù)期，客觀地進(jìn)行自我評估，以更開放的心態(tài)，積極嘗試新的機遇，擁抱新變化，適應(yīng)新環(huán)境。
