北京2022年7月4日 /美通社/ -- 教育部數(shù)據(jù)顯示,2022年全國高校畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到1076萬人,截至4月17日高校畢業(yè)生去向落實率僅為23.61%;河南、湖北、寧夏、上海等公布的畢業(yè)生去向落實率,也大多不高于50%。
就業(yè)是民生之本、發(fā)展之基。在上述就業(yè)形勢之下,從國家到地方,陸續(xù)出臺一系列支持舉措,全力確保就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。同時,大型企業(yè)也通過加大校招、社招力度體現(xiàn)了高度的社會責(zé)任。智聯(lián)招聘的一份報告中顯示,今年春招1000-9999人規(guī)模的企業(yè)招聘職位數(shù)同比增長6.5%,10000人以上企業(yè)漲幅高達(dá)23.4%。
作為央企一員,中電金信踐行央企責(zé)任擔(dān)當(dāng),落實穩(wěn)崗就業(yè)政策,加大校招、社招規(guī)模,"以人為本、賦能于人",不斷建設(shè)、完善人才培養(yǎng)體系發(fā)展。
吸納人才,多方式力促穩(wěn)就業(yè)
在貫徹"穩(wěn)就業(yè)""保就業(yè)"決策部署中,中電金信2022年面向應(yīng)屆畢業(yè)生開放千余實習(xí)和就業(yè)崗位,廣泛分布于國內(nèi)16座城市。3月春招季以來,受疫情影響,以線上為主+線下為輔的模式,中電金信通過各大招聘平臺或直接面向高校,開展招聘直播、空中雙選會、云宣講等活動近40場,主動吸收2022屆應(yīng)屆畢業(yè)生,幫助其進(jìn)行人崗匹配。
近幾年,通過打通人才培養(yǎng)到人才輸送鏈條、提供學(xué)生全方位指導(dǎo)、因地制宜開展校企合作,參與國家重大工程,中電金信先后與20余所高校達(dá)成校企合作,為校企合作項目中的同學(xué)配備企業(yè)導(dǎo)師、HR班主任,幫助學(xué)生快速適應(yīng)工作內(nèi)容和公司環(huán)境。2022年,中電金信聯(lián)合14所高校申報的15個項目成功入選教育部第一期供需對接就業(yè)育人項目。
一名四川大學(xué)計算機(jī)學(xué)院的研究生通過校企合作項目加入中電金信成都研究院,從事信貸數(shù)據(jù)挖掘相關(guān)工作,他感言:"自加入研究院大家庭以來,導(dǎo)師及身邊的同事都很熱心,工作中的問題會耐心幫我解答。同小組的同事不僅能高效完成項目任務(wù),還會在工作之余不斷學(xué)習(xí)充實自己,公司也提供云端自習(xí)室和一系列職場培訓(xùn)課程。"
通過積極參與、舉辦有業(yè)界影響力的學(xué)術(shù)沙龍/競賽,中電金信還協(xié)同行業(yè)和高校打造了技術(shù)創(chuàng)新生態(tài)合作圈:2021-2022年,連續(xù)兩屆受邀參加"中國RPA+AI開發(fā)者大賽"并擔(dān)任賽事指導(dǎo),2022年成功舉辦復(fù)旦-中電金信智能金融科技聯(lián)合研究中心第一期學(xué)術(shù)沙龍。
除了校招,中電金信也在2022社招方面不斷"放大招"。2022年已吸納IT科技人才11565人,中高級人才占比較去年有所增加。
通過"2022全民招聘節(jié),你就是我的核心力!"一年一度的內(nèi)部推薦活動,中電金拓展公司人才獲取的渠道,并請員工作為公司的代言人,傳遞中電金信的雇主品牌價值主張。
優(yōu)化人才,持續(xù)打造精英隊伍
在吸納人才的同時,積極優(yōu)化人才庫,打造高端科技人才隊伍,是中電金信在人才戰(zhàn)略上的特色舉措。
中電金信人才發(fā)展院以建設(shè)一流人才中心和創(chuàng)新高地為愿景,賦能人才引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展,為組織變革積聚力量,全面助力公司人才標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、人才能力培養(yǎng)、企業(yè)文化落地。
疫情期間,中電金信人才發(fā)展院在線上開展分層次,多樣化的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動。通過在線學(xué)習(xí)和直播,為員工傳遞技術(shù)、通用力等方面的課程。
金信云課、香蕉計劃、分布式架構(gòu)培訓(xùn)認(rèn)證、新員工云端見面會、領(lǐng)導(dǎo)力精進(jìn)計劃、云端自習(xí)室、售前龍計劃、內(nèi)刊《金信人》,讓每位金信人精進(jìn)業(yè)務(wù)與能力的同時,感受到了豐富多彩的金信生活。