上海2022年8月18日 /美通社/ -- 數(shù)字化轉(zhuǎn)型和廣泛應(yīng)用足以改變企業(yè)的商業(yè)運(yùn)營(yíng)模式，疫情的反復(fù)和管控模式的差異迫使工作場(chǎng)所必須彈性靈活和更安全透明。而當(dāng)"不確定"成為新的常態(tài)，企業(yè)紛紛把可持續(xù)發(fā)展和ESG改善作為核心戰(zhàn)略。如果還有什么使得2022年的職場(chǎng)更特別的，那就是首批00后的上場(chǎng)，他們反對(duì)為"效率至上"犧牲個(gè)人生活，期望在這個(gè)以技術(shù)為中心的時(shí)代里，能得到"人性化體驗(yàn)"，并參與企業(yè)的重大變革和創(chuàng)造價(jià)值，而不是耗費(fèi)在無足輕重的過程中。
2022中國(guó)大學(xué)生喜愛雇主榜單
"中國(guó)大學(xué)生喜愛雇主"評(píng)選由卓有影響的人力資源服務(wù)商前程無憂主辦。2022年有157家領(lǐng)先雇主上榜，其中102家雇主連續(xù)兩年蟬聯(lián)這一榮譽(yù)。157家大學(xué)生喜愛雇主中包括有百年歷史的長(zhǎng)青企業(yè)，也有在人工智能、新能源等新興領(lǐng)域的新銳雇主，相同的是雇主們高度依賴年輕人才的創(chuàng)造和創(chuàng)新，持續(xù)多年招聘高校畢業(yè)生和提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)；在高校開展豐富的職業(yè)課程和科研合作，并致力于給與實(shí)質(zhì)性的幫助，讓年輕人才在組織內(nèi)探索個(gè)人的志向和擅長(zhǎng)，提供愉悅的工作環(huán)境和優(yōu)厚薪酬福利，讓員工在自我實(shí)現(xiàn)中達(dá)成組織目標(biāo)。
2022年的評(píng)選邀請(qǐng)了230家各行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)參加，參選企業(yè)需要填寫包括雇員規(guī)模、招聘量、人才需求結(jié)構(gòu)和薪酬福利創(chuàng)新等包含了幾十項(xiàng)數(shù)據(jù)的問卷，提供最近兩年的包括高校人才培養(yǎng)計(jì)劃、校園投入和大學(xué)生就業(yè)方面的公益活動(dòng)等多項(xiàng)實(shí)踐案例。
同時(shí)，前程無憂依托中國(guó)高校強(qiáng)大的學(xué)生資源，對(duì)65所985/211高校和35所的非"雙一流"高校2022屆畢業(yè)生意愿、求職方向和雇主品牌的喜好進(jìn)行調(diào)查。最終結(jié)合企業(yè)報(bào)名問卷和高校畢業(yè)生調(diào)查，甄選出標(biāo)桿雇主。
2022中國(guó)大學(xué)生喜愛雇主榜單
157家2022大學(xué)生喜愛雇主共計(jì)擁有雇員人數(shù)超過500萬人，其中102家蟬聯(lián)雇主2022年的員工數(shù)超過去年同期的11.6%。超過四分之三的雇主內(nèi)90后員工已經(jīng)占到多數(shù)，約半數(shù)的雇主擁有95后員工已在25%以上。77%的上榜雇主有本科及以上學(xué)歷的員工50%以上，擁有30歲以下、20%以上的海外留學(xué)生雇主數(shù)也有兩成。
157家大學(xué)生喜愛雇主2022年計(jì)劃招聘成熟人才59.1萬人，比2021年增加4.4%；其中92家雇主社招量超過2020年。計(jì)劃招聘2022屆高校畢業(yè)生21.8萬人，比2021屆校招量增加15.3%，136家雇主2022屆畢業(yè)生招聘量超過2020屆，21家2022屆招聘量與2020屆持平，并且這157家大學(xué)生雇主原計(jì)劃提供總計(jì)19.3萬個(gè)實(shí)習(xí)崗位，15.3萬個(gè)職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)崗位。
2022大學(xué)生喜愛雇主提供應(yīng)屆畢業(yè)生最多的前三類崗位分別是數(shù)據(jù)算法類(60.5%)、銷售類(45.2%)和研發(fā)類(44.6%)。這不僅意味著數(shù)字技術(shù)對(duì)企業(yè)生存至關(guān)重要，而且也顯示出對(duì)年輕的知識(shí)人才的旺盛需求和激烈的人才爭(zhēng)奪。雇主們提供2022屆本科畢業(yè)生的薪酬增長(zhǎng)8.1%，2022屆碩士畢業(yè)生的薪酬增了9.6%，為近五年來的最高增幅。
2022中國(guó)大學(xué)生喜愛雇主榜單
但這還不足以讓畢業(yè)生們感到滿意。8400多名畢業(yè)生投票表示，在選擇工作機(jī)會(huì)時(shí)最多考慮薪酬、職業(yè)發(fā)展和通勤距離三大因素。與此同時(shí)，他們最希望入職的雇主有友善的上司和同事，有專人帶教和輔導(dǎo)他們成長(zhǎng)，并能提供多樣的職業(yè)體驗(yàn)和職業(yè)路徑，滿足自己的職業(yè)實(shí)力成長(zhǎng)和好奇心。
2022大學(xué)生喜愛雇主充分了解也充分理解畢業(yè)生們不甘于平庸卻又厭惡風(fēng)險(xiǎn)，努力提升學(xué)歷卻焦慮所學(xué)無法滿足所需，渴望被尊重和認(rèn)可卻又對(duì)市場(chǎng)和企業(yè)缺乏認(rèn)知的種種矛盾。雇主在2021~2022年紛紛增加面向年輕人才的行業(yè)和產(chǎn)品相關(guān)的講座，增設(shè)與學(xué)校合作科研項(xiàng)目，加大贊助或者組織校園科技和體育賽事，開放更早更多與畢業(yè)生交互的機(jī)會(huì)。在尋找和培養(yǎng)人才的同時(shí)，也積極幫助畢業(yè)生們找到發(fā)自內(nèi)心的事業(yè)熱情和快樂的動(dòng)力。
2022大學(xué)生喜愛雇主們說，這是物質(zhì)焦慮讓位于精神追求的年輕一代。他們需要更長(zhǎng)的時(shí)間去嘗試、探索并找到支撐。沒人知道這樣的探索將持續(xù)多久，但探索之后的世界必定不同以往。
