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胸存大道，行將燎原
上海2022年12月16日 /美通社/ -- 全球知名的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)怡安集團(tuán)（紐約證交所股票代碼：AON）于今天正式發(fā)布2022中國最佳ESG雇主榜單，共有27個雇主品牌榜上有名。其中，20個品牌榮膺“最佳ESG雇主稱號”，另有7個品牌因在部分領(lǐng)域的突出表現(xiàn)而被授予單項獎。
隨著中國正式提出2030年“碳達(dá)峰”與2060年“碳中和”目標(biāo)，環(huán)境、社會責(zé)任與公司治理（ESG）所代表的可持續(xù)發(fā)展理念已開始越來越多地體現(xiàn)在國家政策中。今年的全國生態(tài)環(huán)境保護(hù)大會上所提出的“加強(qiáng)構(gòu)建現(xiàn)代化環(huán)境治理體系”，體現(xiàn)了政策與監(jiān)管理念在ESG領(lǐng)域的演進(jìn)?？梢源_定的是，ESG與可持續(xù)發(fā)展理念將加速在中國企業(yè)管理中的推廣與落地。
在此背景下，“怡安中國最佳ESG雇主評選”順勢而出。評選面向中國大陸境內(nèi)各行業(yè)企業(yè)，通過嚴(yán)謹(jǐn)、客觀且兼顧行業(yè)屬性的評價維度與指標(biāo)，認(rèn)可與表彰在環(huán)境、社會責(zé)任與公司治理（ESG）領(lǐng)域具有卓越表現(xiàn)、創(chuàng)新結(jié)果并產(chǎn)生積極影響力的企業(yè)雇主，倡導(dǎo)企業(yè)建立健康的組織生態(tài)、可持續(xù)的增長模式與高效的治理結(jié)構(gòu)，踐行企業(yè)使命并積極承擔(dān)雇主責(zé)任、產(chǎn)業(yè)責(zé)任與社會責(zé)任，實(shí)現(xiàn)新一輪提質(zhì)增效的穩(wěn)健發(fā)展。
“ESG是可持續(xù)發(fā)展這個主題在企業(yè)成長與組織建設(shè)中的落腳點(diǎn)，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長期健康發(fā)展、推動基業(yè)長青的關(guān)鍵基石?！?b>怡安人力資本管理咨詢亞太區(qū)首席執(zhí)行官、怡安中國聯(lián)席首席執(zhí)行官、2022中國最佳ESG雇主評審委員會主席張宏表示，“怡安以ESG為核心價值，舉辦本次評選，緊扣‘雇主’與‘雇員’的有機(jī)聯(lián)系，基于‘環(huán)境保護(hù)’、‘社會參與’與‘企業(yè)治理’等指標(biāo)，創(chuàng)新開發(fā)了ESG雇主評價體系，通過調(diào)研雇員對雇主可持續(xù)發(fā)展理念的認(rèn)同、支持及參與，結(jié)合企業(yè)自身規(guī)劃及機(jī)制，觀察企業(yè)雇主的可持續(xù)發(fā)展能力及組織敏捷與韌性。”
在歷時4個月的評選活動中，怡安對來自不同行業(yè)的近200多家企業(yè)的申請進(jìn)行了縝密而嚴(yán)格的篩選，并通過員工調(diào)研、公司問卷核查以及高管訪談后，經(jīng)評審委員會審核，甄選出20個最佳ESG雇主品牌以及7個單項獲獎品牌。同時，根據(jù)怡安評估模型，總結(jié)了本次評選獲獎品牌在ESG領(lǐng)域的四大關(guān)鍵詞：
責(zé)任
在本次評選中怡安發(fā)現(xiàn)，越來越多的企業(yè)開始意識到ESG的重要性，并將其視為自身所需要承擔(dān)的重要責(zé)任。本次調(diào)研中，已設(shè)立清晰的ESG戰(zhàn)略和目標(biāo)的企業(yè)達(dá)到71%。以環(huán)保為例，78%的企業(yè)將在2030年、2060年前分別完成“碳達(dá)峰”和“碳中和”的目標(biāo)，更有14%的公司承諾將把目標(biāo)提前至五到十年完成。而更重要的是，企業(yè)正逐漸把這個戰(zhàn)略要求向上下游企業(yè)、尤其是供應(yīng)鏈進(jìn)行輻射，積極影響著產(chǎn)業(yè)鏈，影響著客戶。
與此同時，在我們對參選企業(yè)員工的調(diào)研中，97%的獲獎企業(yè)員工認(rèn)為ESG對公司的成功是非常重要的，94%的員工認(rèn)為ESG會對自身個人也產(chǎn)生積極的影響。從企業(yè)價值觀中的“行天下之大道”，到員工自身理念中的“匹夫有責(zé)”，這是一個生根發(fā)芽、孵化與成熟的過程。
韌性
韌性是企業(yè)在危機(jī)中的處變不驚、沉著應(yīng)對，也是在平穩(wěn)時期的暗中蓄力，為未來的任何變化做好準(zhǔn)備。一個具有韌性的組織，應(yīng)當(dāng)能夠在迅速應(yīng)對各種內(nèi)外部變化的同時始終保持自身的組織特點(diǎn)。而這，與組織內(nèi)每一位員工的能力與意愿都息息相關(guān)。
在本次評選中，我們?yōu)樽罴袳SG雇主們表現(xiàn)出的兩類特質(zhì)所吸引——快速的學(xué)習(xí)力與充分的信任感。這兩項特質(zhì)也是企業(yè)打造韌性組織的關(guān)鍵。評選數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)選最佳ESG雇主的企業(yè)在支持員工學(xué)習(xí)與輪崗方面所獲得的員工認(rèn)可度分別為91%及85%，均比其他企業(yè)高出9%。此外，獲獎企業(yè)也更樂于提供更多樣、更有效、惠及家庭與社區(qū)的福利措施，來減少員工的后顧之憂，更大程度地帶動員工的主動性和積極性，加強(qiáng)員工對組織的歸屬感。
敏捷
敏捷是可持續(xù)發(fā)展時代語境下的組織支持與業(yè)務(wù)獲取能力，它有助于企業(yè)和雇員實(shí)現(xiàn)長期的發(fā)展。我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，幾乎所有企業(yè)都達(dá)成一種共識——沒有一種模式或產(chǎn)品可以永遠(yuǎn)的享受到時代的紅利，企業(yè)只有發(fā)揮組織的力量開展創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)新、探索創(chuàng)新才是在未來“以不變應(yīng)萬變”的法寶。但如何創(chuàng)新，如何激勵員工創(chuàng)新，如何有效創(chuàng)新是擺在每個企業(yè)面前的實(shí)際問題。
評選結(jié)果顯示，在最佳ESG雇主企業(yè)中，88%的員工認(rèn)為企業(yè)能夠根據(jù)市場變化或客戶需求作出敏捷反應(yīng)，91%的員工認(rèn)為企業(yè)正在鼓勵員工用更好的方法來完成工作。這兩項比例均明顯高于其他雇主企業(yè)（71%與79%）。此外，最佳ESG雇主企業(yè)在與“多元、公平與包容（DE&I）”相關(guān)的各項指標(biāo)上，包括各級別員工中男女比例、薪酬水平等，也均顯著高于其他企業(yè)。在達(dá)成目標(biāo)的前提下，最佳ESG雇主企業(yè)通過對“不同思維方式”、“工作方式”的包容，確保每個個體都能施展長材，互相欣賞，最大程度地激發(fā)創(chuàng)造力與工作的激情。
演進(jìn)
在本次評選的高管訪談環(huán)節(jié)，許多企業(yè)高管都表達(dá)了類似的觀點(diǎn)：“我們被整個時代裹挾著前進(jìn)，我們需要高速的反應(yīng)，因?yàn)槲覀兿嘈趴萍?、大?shù)據(jù)的力量，更重要的是，我們更相信我們企業(yè)文化在員工心中深深扎根，我們也依托有效的治理結(jié)構(gòu)來防范風(fēng)險?！?/p>
我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，獲獎企業(yè)在適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境變化的過程中，逐漸演進(jìn)形成了ESG治理機(jī)制，并呈現(xiàn)出依據(jù)行業(yè)特點(diǎn)分布的特征?？傮w而言，約83%的員工認(rèn)為整體的架構(gòu)、機(jī)制、流程和績效體系有助自身工作的開展，如大健康行業(yè)構(gòu)建了以核心高管為中心和發(fā)言體系的ESG治理機(jī)制，體現(xiàn)的是醫(yī)療行業(yè)需要在健康普惠和產(chǎn)業(yè)發(fā)展間尋求平衡的行業(yè)時代特點(diǎn)，需要高管具備長遠(yuǎn)且有益的理想和承擔(dān)現(xiàn)實(shí)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的責(zé)任。而相比于大健康行業(yè)，零售與消費(fèi)品行業(yè)的ESG治理機(jī)制則顯得更具有廣泛影響力，比如以企業(yè)宣傳部門為核心開展可持續(xù)發(fā)展事務(wù)等，正是考慮到了大消費(fèi)行業(yè)的規(guī)模型利益相關(guān)方群體分布而形成的韌性機(jī)制。此外，大制造行業(yè)與金融行業(yè)在ESG治理上則更加聚焦在業(yè)務(wù)部門下，前者習(xí)慣于依托供應(yīng)鏈打造可持續(xù)的供應(yīng)鏈管理體系，后者則以低碳發(fā)展為契機(jī)開展可持續(xù)發(fā)展投資管理體系，如設(shè)立可持續(xù)發(fā)展金融部門，這樣的特點(diǎn)與行業(yè)對于各類型認(rèn)證和標(biāo)準(zhǔn)的信任以及企業(yè)活動、項目開展的標(biāo)準(zhǔn)化判定的行業(yè)習(xí)慣密不可分。
始于責(zé)任，成于遠(yuǎn)見！每個時代都有每個時代的主題，每一代人都有每一代人的使命。在這次評選中，我們更加全面而深刻地觀察到了充滿不確定性世界中的確定性，這一確定性來源于企業(yè)“行天下之大道”，將“可持續(xù)發(fā)展”的理念融入企業(yè)的發(fā)展基因中，并充分發(fā)揮員工力量；企業(yè)的雇員也充分認(rèn)知自身“天下興亡，匹夫有責(zé)”時代使命，以個人之力將組織之志更加長遠(yuǎn)、廣泛地傳播出去，不僅推動組織的基業(yè)長青，也為共建美好世界貢獻(xiàn)自己的力量。
