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聯(lián)合國全球契約組織和埃森哲最新聯(lián)合研究:全球CEO普遍認同企業(yè)需聚焦可持續(xù)以打造長期韌性

2023-01-18 16:00 5280

瑞士達沃斯2023年1月18日 /美通社/ -- 世界經(jīng)濟論壇2023年年會期間,聯(lián)合國全球契約組織(UN Global Compact)和埃森哲(紐交所代碼:ACN)發(fā)布的最新聯(lián)合研究指出,絕大多數(shù)(93%)受訪企業(yè)的首席執(zhí)行官(以下簡稱CEO)坦承全球環(huán)境極其嚴峻,其業(yè)務正同時面臨10項以上挑戰(zhàn)。由此,87%的受訪者認為,當前的全球性挑戰(zhàn)將會制約企業(yè)實現(xiàn)聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(SDGs)。然而令人欣慰的是,幾乎所有(98%)受訪CEO都認同,可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)高管的核心職責,該比例在過去十年中上升了15%。

"聯(lián)合國全球契約組織—埃森哲聯(lián)合CEO調研"已開展12次,本次研究共匯集了來自128個國家、18個行業(yè)逾2,600位CEO的真知灼見,并開展了130多場深度訪談,是該聯(lián)合項目自2007年啟動以來規(guī)模最大的一次調研。同時,本次研究所涵蓋的發(fā)展中國家的企業(yè)高管人數(shù)也為歷年來最多。本次調研發(fā)現(xiàn),諸如供應鏈沖擊、氣候變化及多邊主義式微等諸多影響相互疊加,CEO擔憂這些挑戰(zhàn)將累及企業(yè)可持續(xù)發(fā)展進程。

聯(lián)合國助理秘書長、聯(lián)合國全球契約組織總干事桑達·奧佳博(Sanda Ojiambo)說道:"在能源短缺、經(jīng)濟挑戰(zhàn)等諸多因素的影響下,企業(yè)持續(xù)受到多重沖擊,高管們認為世界尚且缺乏應對危機的足夠韌性。因此,就2030年實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標而言,在氣候變化等一系列問題上,企業(yè)當前的舉措明顯滯后。CEO群體正在形成共識,需要在運營的方方面面中恪守聯(lián)合國全球契約十項原則和可持續(xù)發(fā)展目標,才能進一步建立信任并塑造品牌價值,這不僅是商業(yè)向善的做法,也體現(xiàn)了高度的商業(yè)智慧。"

隨著挑戰(zhàn)加劇,受訪CEO認為,一些全球性問題將可能妨礙其為所有利益相關方創(chuàng)造價值并施加積極影響。例如,在研究了全球大型企業(yè)設定的凈零排放目標后,埃森哲指出,除非這些企業(yè)能夠在2030年前將減碳速率提高一倍,否則企業(yè)將無法實現(xiàn)目標。

盡管困難重重,調研發(fā)現(xiàn)一些CEO繼續(xù)發(fā)揮著巨大影響力,不僅在所在行業(yè)中建立起競爭優(yōu)勢,與利益相關方共享價值,而且通過創(chuàng)新和合作重塑可持續(xù)發(fā)展的未來。三分之二(66%)的受訪CEO表示,企業(yè)正在與多方建立長期戰(zhàn)略伙伴關系,塑造企業(yè)韌性。這些企業(yè)采取了諸如重構供應鏈、提升員工技能、優(yōu)化自然資源利用,以及探索基于實體、數(shù)字化和生物解決方案的突破性技術等領先舉措。

埃森哲全球可持續(xù)業(yè)務主管兼首席企業(yè)責任官彭萊(Peter Lacy)表示:"企業(yè)高管們顯然非常關心企業(yè)應對危機的能力。對于著力進行全面重塑、把可持續(xù)發(fā)展作為未來十年變革關鍵力量之一的企業(yè)來說,這將是重要的增長契機。新一輪技術投入和創(chuàng)新突破,有望幫助全球企業(yè)朝著實現(xiàn)聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標繼續(xù)邁進,前提是CEO們必須引領企業(yè)以可持續(xù)發(fā)展為目標打造長期韌性,并致力于創(chuàng)造新的市場、產(chǎn)品和服務,更好地錨定航向、驅動增長,駕馭顛覆。"

受訪企業(yè)表示需要明確聚焦技術能力,以應對全球挑戰(zhàn)和助推增長。領先企業(yè)已經(jīng)將可持續(xù)發(fā)展融入業(yè)務實踐中,例如推出可持續(xù)型新產(chǎn)品和服務(占受訪CEO的63%)、加強可持續(xù)發(fā)展領域的數(shù)據(jù)采集(55%)以及投資可再生能源(49%)。同時,約半數(shù)(49%)受訪CEO正在帶領企業(yè)向循環(huán)商業(yè)模式過渡,有四成CEO表示在研發(fā)環(huán)節(jié)中加大了可持續(xù)相關的創(chuàng)新投入。

在調研中,受訪CEO也例舉了有助構建企業(yè)韌性的關鍵倡議,包括樹立科學的氣候目標、打造多元化員工團隊、參與技術解決方案的跨行業(yè)合作、提高供應鏈透明度,以及推動更豐富的生物多樣性等。此外,CEO希望各方能夠優(yōu)先建立和落實長期的、可衡量的目標,例如創(chuàng)建全球碳市場和推出可持續(xù)商業(yè)模式激勵措施等。

關于本次研究

本次CEO調研由聯(lián)合國全球契約組織和埃森哲共同發(fā)起,旨在加強聯(lián)合國與企業(yè)之間的相互理解和承諾。研究考察了企業(yè)不斷提升的可持續(xù)發(fā)展行動,并將眾多CEO、商業(yè)領袖和聯(lián)合國高管的真知灼見匯編成報告,追蹤全球可持續(xù)發(fā)展進程。

關于聯(lián)合國全球契約組織

聯(lián)合國全球契約組織是世界上最大的推進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的國際組織,擁有來自170多個國家的兩萬多家企業(yè)和其他利益相關方會員。這些會員承諾履行以聯(lián)合國公約為基礎的,涵蓋人權、勞工標準、環(huán)境和反腐敗領域的全球契約十項原則,并每年報告進展。聯(lián)合國全球契約組織持續(xù)幫助企業(yè)將全球契約十項原則整合到其戰(zhàn)略和運營中,通過合作與伙伴關系共同推進更廣泛的聯(lián)合國目標的實現(xiàn),例如:聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標(SDGs)。

關于埃森哲

埃森哲公司注冊于愛爾蘭,是一家全球領先的專業(yè)服務公司,幫助企業(yè)、政府和各界組織構建數(shù)字化核心能力、優(yōu)化運營、加速營收增長、提升社會服務水平,更快且更規(guī)?;貏?chuàng)造切實價值。埃森哲是《財富》世界500強企業(yè)之一,堅持卓越人才和創(chuàng)新引領,目前擁有約73.8萬名員工,服務于120多個國家的客戶。我們是技術引領變革的全球領軍者之一,擁有強大的生態(tài)協(xié)作網(wǎng)絡。憑借深厚的技術專長和行業(yè)經(jīng)驗、獨特的專業(yè)技能,以及翹楚全球的卓越技術中心和智能運營中心,我們獨樹一幟地為客戶提供戰(zhàn)略&咨詢、技術服務、智能運營、工業(yè)X和Accenture Song等全方位服務和解決方案,為客戶創(chuàng)造切實價值。埃森哲致力于通過卓越的服務能力、共享成功的文化,以及為客戶創(chuàng)造360°價值的使命,幫助客戶獲得成功并建立長久信任。埃森哲同樣以360°價值衡量自身,為我們的客戶、員工、股東、合作伙伴與整個社會創(chuàng)造美好未來。

埃森哲在中國市場開展業(yè)務36年,擁有一支約2萬人的員工隊伍,分布于多個城市,包括北京、上海、大連、成都、廣州、深圳、杭州、香港和臺北等。作為可信賴的數(shù)字化轉型卓越伙伴,我們正在更創(chuàng)新地參與商業(yè)和技術生態(tài)圈的建設,幫助中國企業(yè)和政府把握數(shù)字化力量,通過制定戰(zhàn)略、優(yōu)化流程、集成系統(tǒng)、部署云計算等實現(xiàn)轉型,提升全球競爭力,從而立足中國、贏在全球。

詳細信息,敬請訪問埃森哲公司主頁accenture.com。

 

消息來源:埃森哲
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