伊斯坦布爾2023年3月9日 /美通社/-- 全球家用電器公司Arçelik最近首次入選彭博社2023年性別平等指數(shù)（GEI），現(xiàn)在分享了其促進性別平等的廣泛舉措，以紀(jì)念今年的國際婦女節(jié)。
作為聯(lián)合國賦權(quán)予婦女原則簽署方，公司在其整個價值鏈中實施了廣泛的項目，以推動從縮小數(shù)字技能差距到提升女性領(lǐng)導(dǎo)地位的社會變革。 Arçelik宣布了屬于支持聯(lián)合國女性支持行動聯(lián)盟平臺的一項關(guān)鍵舉措，符合Koç Holding在聯(lián)合國婦女的世代平權(quán)論壇的全球領(lǐng)導(dǎo)地位，旨在增加女性企業(yè)家的人數(shù)，并通過指導(dǎo)和建立聯(lián)系網(wǎng)以及提供資金支持來幫助釋放她們的經(jīng)濟潛力，從而最大限度地發(fā)揮其項目的影響。 僅在過去一年，Arçelik就促進了800萬美元資金的支持，以推動女性的創(chuàng)業(yè)和業(yè)務(wù)發(fā)展。
在這一承諾中，Arçelik旨在通過提供金融、產(chǎn)品和銷售方面的專業(yè)培訓(xùn)、行業(yè)專家指導(dǎo)以及建立實體零售網(wǎng)站的實際支持來增加零售生態(tài)系統(tǒng)中的女性企業(yè)家人數(shù)。 在2022年，通過"Beko倍科100女性經(jīng)銷商"項目，公司的Beko倍科品牌女性經(jīng)銷商比例幾乎翻番，2022年達到9%，并有望在2026年實現(xiàn)25%的目標(biāo)。
女性賦權(quán)計劃
Arçelik促進賦予婦女權(quán)力的雄心遠遠超出了組織的范疇，并認識到需要及早解決系統(tǒng)性障礙，特別是在女性比例低的技術(shù)和創(chuàng)新領(lǐng)域。 該項目專門針對剛開始職業(yè)生涯的婦女和女孩，力求賦予她們技能、知識和信心，使她們能夠進入科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)（STEM）領(lǐng)域。
通過這一雄心壯志，Arçelik為完成高等教育的女性設(shè)計了 WE-inTech 計劃，旨在通過輔導(dǎo)、建立工作關(guān)系網(wǎng)和培訓(xùn)機會來幫助她們進入STEM相關(guān)的職業(yè)。 該計劃正在四個國家實施，包括羅馬尼亞、巴基斯坦、土耳其和南非。
Arçelik首席人力資源官Toygan Pulat表示："除了表彰女性的成就外，國際婦女節(jié)是反思我們在實現(xiàn)全社會真正兩性平等方面還有多長的路要走的重要時刻。
在Arçelik，我們的目標(biāo)是為女性提供正確的技能和工具來茁壯成長，并幫助消除進入商業(yè)和技術(shù)等關(guān)鍵行業(yè)的障礙。 由于這些障礙往往在女性進入勞動力市場之前就浮現(xiàn)，我們的目標(biāo)是讓女孩和年輕女性在整個教育旅程中參與進來，以解決陳規(guī)定型觀念，并開始建立參與和領(lǐng)導(dǎo)科技行業(yè)的信心。 對我們來說，這是一項持續(xù)的使命。"
Arçelik致力于不斷改進其在全球業(yè)務(wù)中支持女性的舉措，并設(shè)定了關(guān)鍵目標(biāo)，以確保這一進展得以繼續(xù)。 公司的目標(biāo)是到2030年提高整個企業(yè)中女性工作的比例：女性在員工總數(shù)中的比例達到35%，在所有管理職位中的比例為30%，在STEM相關(guān)職位中的比例為38%。 根據(jù)這一愿景和對Arçelik內(nèi)部性別平等的承諾，我們正在加強我們的女性賦權(quán)計劃。
