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北京2017年3月6日電 /美通社/ -- 近日，原吉林省省長，中國職業(yè)經理人協會創(chuàng)始人洪虎先生一行到著名人才測評機構諾姆四達集團上?？偛恐笇Чぷ?，諾姆四達集團董事長、總裁蘇永華博士熱情接待了洪會長一行。
洪會長指出要科學、統(tǒng)一、規(guī)范、權威地評價職業(yè)經理人，并且要從人才供給側的評價轉換到從市場和出資人需求角度來進行評價。職業(yè)經理人要具有社會公認的職業(yè)資質，即職業(yè)資歷、職業(yè)素質、職業(yè)經歷、職業(yè)業(yè)績、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)能力及技能、職業(yè)知識及技術，同時建立職業(yè)適配度。同時，職業(yè)經理人要四化，即職業(yè)化、市場化、專業(yè)化、國際化。
蘇博士對洪會長的到來表示熱烈歡迎，并作了簡要發(fā)言。蘇博士認為中職協在洪會長的領導下做了非常多的工作，2016年12月已做了《職業(yè)經理人資質評價指引》（簡稱“指引”），并且已與諾姆四達簽訂了戰(zhàn)略性框架協議，同時諾姆四達也為《指引》的落地和推動做了大量工作。
蘇博士認為職業(yè)經理人的資質評價從資歷、業(yè)績、素質、能力、知識、技能，到職業(yè)適配度，與諾姆四達現有的評價很多都是相符的，要把這個工作推開，首要工作是尋找試點，發(fā)現規(guī)律；第二，要把對評價師的培養(yǎng)工作做起來；第三，要建立基本的操作業(yè)務框架。
洪會長指出要把建立基本的操作業(yè)務框架放在首位，其次要培養(yǎng)評價師，最后尋找突破點。同時希望諾姆四達能為職業(yè)經理人的評價工作畫出施工圖。
