北京2018年11月29日電 /美通社/ --
企業(yè)最珍貴的資產(chǎn)是什么？
11月28日亞洲銀行家2018中國(guó)財(cái)富與社會(huì)論壇上，宜信財(cái)富獲得了亞洲銀行家頒發(fā)的“社會(huì)推動(dòng)力”獎(jiǎng)項(xiàng)?？蛻粲米约簞?chuàng)造的財(cái)富通過(guò)宜信領(lǐng)先的投資理念，去推動(dòng)科技落地和商業(yè)化。在財(cái)富貢獻(xiàn)于社會(huì)前進(jìn)的背后，驅(qū)動(dòng)力來(lái)自于宜信優(yōu)秀的人才。
人才是宜信的財(cái)富。
或許“你”很容易見(jiàn)到一群來(lái)自頂尖金融機(jī)構(gòu)的人一起工作，但不容易見(jiàn)到的是他們同時(shí)與Top科技公司背景的人相互溝通。更難得一見(jiàn)的是來(lái)自以色列、澳洲、加拿大、英國(guó)、韓國(guó)等不同國(guó)別的人匯聚在同一張會(huì)議桌上。這就是宜信的會(huì)議桌。
“宜信擁有在金融科技領(lǐng)域的眾多優(yōu)秀人才，這是我們選擇與宜信合作的一個(gè)重要原因之一?！痹贗DG資本與宜信達(dá)成全面戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系的時(shí)候，IDG全球董事長(zhǎng)熊曉鴿曾這樣說(shuō)。那么，是什么原因讓這些人才同時(shí)坐到宜信的會(huì)議桌前？或許這個(gè)問(wèn)題要從唐寧身上找答案。
“宜信對(duì)我來(lái)講不是一個(gè)賺錢(qián)的機(jī)制，”宜信公司創(chuàng)始人、CEO唐寧曾說(shuō)，宜信過(guò)去12年希望給中國(guó)帶來(lái)的是誠(chéng)信體系，“我們通過(guò)科技的運(yùn)用、通過(guò)創(chuàng)新的模式，讓中小微企業(yè)、讓個(gè)體工商戶、讓個(gè)人、讓農(nóng)戶都能夠建立起信用來(lái)，讓人與人之間能有信任。”
德勤全球《千禧代年度調(diào)研報(bào)告》研究顯示，年輕人對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度取決于雇主與自身價(jià)值觀是否一致，是否對(duì)社會(huì)起積極作用。可是當(dāng)一家商業(yè)機(jī)構(gòu)把社會(huì)責(zé)任抗在肩上，它必然要承擔(dān)更多壓力。宜信是幸運(yùn)的，因?yàn)樗心敲炊嗤曙L(fēng)里雨里一起走過(guò)。
唐寧說(shuō)，當(dāng)你去了解一個(gè)希望加入的組織，他們是干什么的、為什么而干，這些最為重要。而宜信珍惜人才、培養(yǎng)人才的初心始終沒(méi)變過(guò)?？萍紕?chuàng)新需要長(zhǎng)期、耐心、有溫度的錢(qián)，宜信作為雇主在投資成長(zhǎng)型人才的時(shí)候是相同的態(tài)度。
成立12年以來(lái)，宜信在吸引優(yōu)秀人才與培養(yǎng)人才梯隊(duì)上從未懈?。涸诰艂€(gè)國(guó)家的100多所高校舉辦了300多場(chǎng)主題講座，與這些頂級(jí)高校合作建立了30多個(gè)實(shí)習(xí)基地，設(shè)立了11個(gè)企業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金，至今共有400位優(yōu)秀的學(xué)子獲得了這個(gè)獎(jiǎng)學(xué)金。
潘瑩瑩是紐約大學(xué)經(jīng)濟(jì)系的學(xué)生，當(dāng)她成為宜信財(cái)富實(shí)習(xí)生的時(shí)候并沒(méi)料到這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷將幫助她在 business club 招新的時(shí)候以面試第一名的身份進(jìn)入復(fù)試，并最終成功。對(duì)這個(gè)女孩來(lái)說(shuō)，在宜信實(shí)習(xí)的那個(gè)夏天充實(shí)又愉快?！拔乙詾橥顿Y部的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)是不茍言笑的樣子，我以為他要問(wèn)我對(duì)金融知識(shí)了解有多少，結(jié)果他問(wèn)的是我平時(shí)喜歡干什么。我提及到我的興趣之一是打游戲，他發(fā)給了我一份關(guān)于電競(jìng)行業(yè)的研報(bào)，叫我可以有空研究研究…… ”
宜信對(duì)待優(yōu)秀的人才始終是渴求的。2018年宜信持續(xù)開(kāi)放各種招聘渠道，鼓勵(lì)同事內(nèi)部推薦。僅今年一年就在國(guó)內(nèi)外累計(jì)舉辦招聘活動(dòng)百余場(chǎng)。今年的校園招聘宜信出動(dòng)了管理團(tuán)隊(duì)的頂級(jí)陣容，公司高管以師哥師姐的身份與優(yōu)秀院校的同學(xué)面對(duì)面交流。宜信校園招聘獲取的人才中科技類占50%、金融類、職能類分別占33%和17%。
這些頂尖高校畢業(yè)的學(xué)生們?cè)谝诵叛劾锸羌磳⒄癯岬您?，公司把管理培?xùn)生計(jì)劃稱為“雛鷹展翅項(xiàng)目”：幫助他們熟悉環(huán)境，經(jīng)歷輪崗體驗(yàn)，每一次輪崗結(jié)束時(shí)對(duì)學(xué)員進(jìn)行職業(yè)傾向測(cè)評(píng)，用以幫助學(xué)員明確發(fā)展方向和提升項(xiàng)。這些未來(lái)精英也能在宜信得到充分尊重。每一次跨界的沖動(dòng)、每一個(gè)職業(yè)的選擇都會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的重視、得到“活水計(jì)劃”的回應(yīng)。這些年來(lái)成長(zhǎng)型人才與組織一同進(jìn)步，通過(guò)宜信啟航、遠(yuǎn)航、領(lǐng)航項(xiàng)目培養(yǎng)出眾多管理者。其中參加過(guò)領(lǐng)航和遠(yuǎn)航培訓(xùn)的同事中30%以上實(shí)現(xiàn)了晉升。
在VUCA時(shí)代下，企業(yè)與人才的關(guān)系從雇傭演變?yōu)楹献鳎鋵?shí)更有危機(jī)感的一方是雇主。宜信努力打造自己成為同事們的“事業(yè)平臺(tái)、心靈家園”，希望與那些德才兼?zhèn)溆袚?dān)當(dāng)?shù)娜瞬懦蔀檩^好的事業(yè)合作伙伴。
