上海2021年12月15日 /美通社/ -- 2022年高校應(yīng)屆畢業(yè)生第一波的招聘高峰（俗稱秋招）基本結(jié)束。在線業(yè)務(wù)的蓬勃發(fā)展和企業(yè)紛紛著手新業(yè)務(wù)、新市場的布局，中國知名高校的畢業(yè)生受到熱烈追捧。
國內(nèi)權(quán)威的人力資源服務(wù)商 -- 前程無憂日前發(fā)布《2022高校畢業(yè)生秋招行情》。前程無憂對今年下半年啟動2022高校畢業(yè)生招聘的3000多家雇主統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，七成以上的雇主2022屆畢業(yè)生招聘量超過了2020屆畢業(yè)生，43%的雇主2022屆畢業(yè)生招聘量達到了三年來的最大值。但是面對難得一遇的需求熱度，畢業(yè)生們更熱衷于讀研，受訪的211/985本科畢業(yè)生中64%表示會參加研究生或者公務(wù)員考試。由于秋招主要在大企業(yè)和名校生之間進行，對于超過千萬人的2022大學畢業(yè)生就業(yè)前景很難一概而論。
2021年9月1日至今，51job.com 和yingjiesheng.com （應(yīng)屆生求職網(wǎng)）去重發(fā)布的應(yīng)屆生招聘職位60.3萬條，招聘人數(shù)103.5人，是2020秋招（2021應(yīng)屆畢業(yè)生）年同期的1.8倍，是2019秋招（2020應(yīng)屆畢業(yè)生）年同期的146%。
前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，企業(yè)對2022名校畢業(yè)生的爭奪和優(yōu)化“減持”35歲+員工是一枚硬幣的兩面。馮麗娟說，2019年校招受全球貿(mào)易低迷影響，2020年校招因為疫情受到抑制，多數(shù)雇主們過去兩年里畢業(yè)生招聘數(shù)量有所收縮。但是數(shù)字化和疫情的雙重作用下，眾多行業(yè)的生態(tài)正在發(fā)生翻天覆地的變化--
數(shù)字化不再只是趨勢，普遍的應(yīng)用已至臨界點。在各種“前所未有”的機會和變化下，企業(yè)更傾向購買技能，而非經(jīng)驗，紛紛加碼2022屆高校畢業(yè)生的招聘數(shù)量。與此同時，人數(shù)更少的95后和00后們對職場若即若離，她們和他們有更高的學歷，善用數(shù)字工具，更傾向分散、靈活和出新出奇的網(wǎng)絡(luò)世界，“企業(yè)強烈感受到吸引和保留年輕人才已變得異常的挑戰(zhàn)，在巨大的招聘數(shù)量中有很大一部分是出于爭取未來人才的考慮而進行的人才儲備。”
半導體、軟件和生物制藥行業(yè)領(lǐng)軍畢業(yè)生招聘
按照雇主核心業(yè)務(wù)所屬的行業(yè)分類，51job.com 上61個行業(yè)中38個行業(yè)2022屆畢業(yè)生招聘需求超過2020屆畢業(yè)生10% 以上，52個行業(yè)2022屆畢業(yè)生的需求超過2021屆10% 以上。
電子信息專業(yè)的畢業(yè)生在今年的秋招中最“炙手可熱”。受訪的211/985院校電子信息專業(yè)碩士學歷畢業(yè)生人均工作機會4.2個，雇主offer的薪酬水平也“你追我趕”。疫情對全球供應(yīng)鏈的破壞和多國將“芯片”產(chǎn)業(yè)上升為國家戰(zhàn)略，促使半導體/集成電路企業(yè)紛紛加大研發(fā)、擴產(chǎn)和建廠。用人需求在校招和社招端都“火箭式”的上升。參加調(diào)查的187家半導體企業(yè)中超過一半招聘計劃完成率不足60%。
“缺芯”不僅使半導體研發(fā)、設(shè)計、封測和晶圓生產(chǎn)等產(chǎn)業(yè)鏈上各路企業(yè)瘋狂搶人，也連帶軟件開發(fā)、汽車和零配件等行業(yè)的雇主倍增招聘計劃，電子、計算機、能源和材料等專業(yè)不僅高學歷畢業(yè)生行情大漲，這些專業(yè)的本科、專科甚至職業(yè)學校畢業(yè)生們也是在很多半導體、軟件和汽車領(lǐng)域領(lǐng)先雇主的用人目標。
生物制藥行業(yè)（健康產(chǎn)業(yè)）的畢業(yè)生需要保持了2020年的強勁勢頭，招聘量比2021屆增長了38%，相當于2020屆畢業(yè)生需求增加了84% -- 藥代、銷售、GMP和臨床實驗等畢業(yè)生崗位動輒數(shù)百上千，此外市場推廣、數(shù)據(jù)算法、信息管理和在線客服等，甚至行政財務(wù)崗位的畢業(yè)生招聘量均大幅飆升。與之關(guān)聯(lián)的農(nóng)業(yè)和食品領(lǐng)域的畢業(yè)生招聘也接近倍增。
電子商務(wù)行業(yè)雇主的2022畢業(yè)生招聘量比2021年下降11%。為三年來的首跌。雖然幾大互聯(lián)網(wǎng)大廠們紛紛表示為“有史以來最大招聘”，但是眾多小規(guī)模的電商雇主和相關(guān)的服務(wù)企業(yè)表示，更傾向成熟人才，也有表示“用不起大學畢業(yè)生”。不過，由于企業(yè)紛紛把生意“搬遷”到網(wǎng)上，快消和零售以及其他行業(yè)的雇主都因為“電商”而招攬2022應(yīng)屆畢業(yè)生。特別是眾多零售企業(yè)縮減實體店數(shù)量和用人規(guī)模，招聘年輕的大學生們在線直播，社群運營和營銷策劃……
由于資本的遠離，2021屆畢業(yè)生招聘量前五中的房地產(chǎn)和教培行業(yè)2022屆畢業(yè)生招聘量均跌出前十，今年畢業(yè)生秋招量的分別相當于去年的57%和61%。值得一提的是，盡管房地產(chǎn)開發(fā)行業(yè)遇冷，建筑和工程行業(yè)的畢業(yè)生招聘量卻增長47%。以大型國有建筑企業(yè)為代表，該行業(yè)的雇主們在房建、市政、道橋和機電工程等需要大量的畢業(yè)生人才，同時企業(yè)們也在綠色建筑、環(huán)境工程和智能建造等領(lǐng)域有較多投入和人才儲備的需要。
讀研、國考和工作，畢業(yè)生們跟著大群走
毫無懸念，報考研究生的2022屆畢業(yè)生們將再一次創(chuàng)新記錄。家長，甚至一些學校，同學之間都在告誡“本科不足以找到一份好工作”。一些知名高校更是在發(fā)出了近乎50%的本科保研offer。前程無憂在2021秋招中對4047名985/211的應(yīng)屆畢業(yè)生調(diào)查發(fā)現(xiàn)，64%的本科畢業(yè)生表示會參加研究生，26%的碩士研究生說想讀博。此間超過半數(shù)的畢業(yè)生說“考研是聽從和滿足父母或者學校的要求”。
馮麗娟對此表示擔憂。商業(yè)環(huán)境的瞬息萬變，當下的知識獲得和能力培養(yǎng)主要來自于行動（工作）中的獲取，特別是團隊合作，這是學校很難提供的。理工科和醫(yī)科等畢業(yè)生，從事技術(shù)和工程類的崗位偏多，對窄而深的知識有要求，而文商法科畢業(yè)生，多數(shù)企業(yè)對相關(guān)專業(yè)的高學歷沒有要求和偏好，本科和碩士學歷在薪酬上差異不大。但是211/985等學校已經(jīng)出現(xiàn)碩士研究生為主力求職人群，學歷的內(nèi)卷已經(jīng)成為事實。
本碩的畢業(yè)生們在回答“考研的目的”的問題時，“本科專業(yè)/學校不理想”“不想馬上工作”“跟別人一樣”分別占到34%，24%和31%?！白x研會幫助就業(yè)嗎？”46%的畢業(yè)生說不確定，27%說“不會”。今年9月發(fā)布《2021中國重點大學應(yīng)屆畢業(yè)生求職狀況報告》顯示，2021屆碩士畢業(yè)生感受“就業(yè)難”的比例最高，博士畢業(yè)生的求職感覺最好。理工科和醫(yī)科的畢業(yè)生們“就業(yè)難”感覺最低，法科和文科畢業(yè)生覺得“找工作難”的比例最高。
三四線城市用人，畢業(yè)生招聘陷入最大困局
中國的產(chǎn)業(yè)鏈和供應(yīng)鏈在2020年疫情以來顯示出極大的彈性和韌性。訂單和銷售額的倍增促使制造企業(yè)加大投入，加快市場布局。但是缺人成為“卡脖子”的點。即使在一線城市的生產(chǎn)企業(yè)，即使自動化生產(chǎn)的比例已經(jīng)高達90%，招募生產(chǎn)類崗位的畢業(yè)生也非常困難。
9月份以來的數(shù)據(jù)顯示，四個一線城市畢業(yè)生的招聘量占總體校招量的32.7%，前十大城市的畢業(yè)生招聘量54.6%。盡管很多雇主已經(jīng)預(yù)見到在三四線城市招聘難度，但是今年的難度仍然出乎意料。比如一些較為偏遠的能源建設(shè)項目，汽車/配件廠，電子設(shè)備和食品加工等領(lǐng)先雇主，一線城市的崗位簡歷累累，非省會城市則寥寥無幾。一些企業(yè)開展異地輪崗項目，就會出現(xiàn)一部分年輕員工離職現(xiàn)象。
一線城市對畢業(yè)生的吸引力也有所減少。馮麗娟表示，疫情帶來個人的價值平衡尺度正在發(fā)生重大的變化。讀研國考是為了避險，甚至延遲壓力，“去不太遠的地方工作”也成為大學生們的一個普遍心態(tài)。一線城市的競爭擠壓和租房成本，讓不少畢業(yè)生們望而卻步，長三角和珠三角的工作機會（離家較近）有較大的響應(yīng)。多數(shù)畢業(yè)生的家長們更關(guān)注“工作的安全安穩(wěn)”而非“發(fā)展機會和職業(yè)成就”。在大學生招聘會上，工作時間、住房班車等福利頻頻被畢業(yè)生們問起。
金融和投資、建筑和工程、軟件、快速消費品和半導體五大行業(yè)的畢業(yè)生簡歷數(shù)最多。汽車和零配件和工業(yè)自動化分別列第14位和19位（職位發(fā)布量第9位和11位）。由于制造業(yè)缺人，缺人才將是一個短期內(nèi)很難明顯改善的調(diào)整，企業(yè)們目前正在考慮通過更智能少人化、跨國招聘和靈活用人來。
