計劃到2030年實現(xiàn)凈零排放運營，到2045年構建凈零價值鏈
美國圣路易斯市2022年6月21日 /美通社/ -- 全球技術與工業(yè)軟件領導者艾默生（紐約證券交易所代碼：EMR）宣布其可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，計劃在2045年實現(xiàn)溫室氣體（GHG）范圍一、范圍二和范圍三凈零排放目標。同日，艾默生發(fā)布《2021年環(huán)境、社會和公司治理（ESG）報告》，詳細介紹公司的凈零排放目標，以及在環(huán)境、社會和治理方面所取得的進展。
艾默生總裁兼首席執(zhí)行官孔思來（Lal Karsanbhai）表示："我們積極幫助全球多家大型公司和關鍵行業(yè)實現(xiàn)低碳轉型。本次宣布的凈零排放目標，是我們在業(yè)務發(fā)展過程中至關重要的一步，有助于打造一個更加可持續(xù)發(fā)展的世界。"
艾默生將其可持續(xù)發(fā)展策略與科學碳目標倡議（SBTi）的凈零排放標準相結合。SBTi是致力于推廣科學碳目標的領先組織。預計到2030年，艾默生旗下所有公司將實現(xiàn)范圍一和范圍二的凈零排放目標，并推動范圍三價值鏈排放量較2021年基準值減少25%。2030年既定短期目標符合《巴黎協(xié)定》努力將氣溫升幅控制在1.5攝氏度之內的目標，因而獲得SBTi的認可。艾默生還承諾將根據SBTi凈零排放標準，制定2045年長期凈零目標。
除了我們意義深遠的可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃，艾默生還通過產品、軟件和服務，幫助我們的客戶、供應商及合作伙伴實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標。面對氣候變化的挑戰(zhàn)，我們相信，大規(guī)模推廣和普及能源轉型解決方案，將有助于打造一個凈零排放的未來。
艾默生《2021年環(huán)境、社會和公司治理（ESG）報告》還著重介紹了在社會和公司治理方面所取得的各項進展，包括首次設立首席人才官一職、進一步在薪酬計劃中引入ESG指標，以及倡導多元、公平和包容，推進多項員工計劃。
艾默生高級副總裁兼首席人才官Elizabeth Adefioye表示："艾默生董事會和管理層的大力支持及積極參與，為公司的未來發(fā)展方向和文化建設確立了基調。我們的ESG目標，以及在多個領域取得的顯著進步，令我十分振奮。"
如欲進一步了解艾默生凈零排放目標詳情，請訪問：Emerson.com/ESG，查看公司最新發(fā)布的《環(huán)境、社會和公司治理（ESG）報告》。
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艾默生（美國紐約證券交易所代碼: EMR）總部位于美國密蘇里州圣路易斯，是一家全球性的技術與工程公司，為工業(yè)、商業(yè)及住宅市場客戶提供創(chuàng)新性解決方案。自動化解決方案業(yè)務幫助過程、混合和離散行業(yè)制造商優(yōu)化其能效和運營成本，促進生產，確保人員安全和保護環(huán)境。商住解決方案幫助確保人類舒適度和健康，保障食品質量和安全，提升能效，打造可持續(xù)發(fā)展的基礎設施。如欲了解更多信息，歡迎訪問：www.emerson.cn。關于倡議、目標計劃、指標以及其他前瞻性項目的討論，可參閱《環(huán)境、社會和公司治理（ESG）報告》全文，包括但不限于"關于本報告"部分內容。
