北京2022年6月29日 /美通社/ -- 人力資源管理領(lǐng)域有個名詞叫"人效黑洞效應(yīng)",是指當(dāng)企業(yè)人效達(dá)到或超過50W時,便可以吸引更多優(yōu)秀人才,為公司帶來更高的人效。這個反復(fù)迭代的過程,就叫人效黑洞效應(yīng)。
在當(dāng)前危機之下,企業(yè)要獲得增長,更要注重人效。
因此,薪人薪事歷時90天,研發(fā)、迭代了36個人效硬核功能,并升級為新一代HR SaaS組織人才管理平臺。經(jīng)過內(nèi)測客戶票選,薪人薪事在6月28日舉辦《盛夏煥薪 · 精進增長》2022夏季線上發(fā)布會,面向所有企業(yè)客戶,重磅推出7款最受客戶歡迎的人力資源產(chǎn)品,以助力企業(yè)提升人效,在危機中獲得增長。
居家辦公管理
面對突如其來的居家辦公,薪人薪事幫助企業(yè)實現(xiàn)快速審批報備-定位打卡-日志跟蹤-自動核算補貼工資,4步助力企業(yè)從容應(yīng)對不確定的居家辦公,還可以每天報備體溫,隨時關(guān)心員工健康。
校招全家桶
秋收季節(jié)校招就是重中之重,Z時代的年輕人們注重企業(yè)品牌與職場體驗。因此,薪人薪事推出"校招全家桶",在項目管理-雇主品牌-宣講與簡歷收集-面試錄用-人才庫5大關(guān)鍵環(huán)節(jié),提升校招效率與智能體驗。
高效移動辦公
企業(yè)要高效運營,關(guān)鍵就是消除卡點。薪人薪事通過日程安排和工作分類,智能生成每位員工的會議安排、審批催辦、簡歷處理、新人工作進度等關(guān)鍵事項日程表。
通過內(nèi)測數(shù)據(jù)顯示,使用了薪人薪事的企業(yè),僅一個"審批推薦",就會讓審批效率提高36%。
影子賬號權(quán)限
在制造、連鎖等勞動力密集型行業(yè)中,頻繁的入轉(zhuǎn)調(diào)離伴隨著龐大的權(quán)限隱患。但在薪人薪事系統(tǒng)中,企業(yè)可以將權(quán)限綁定在"人、崗位、角色"等多種維度。一旦條件變化,權(quán)限將自動調(diào)整,就像影子一樣如影隨形,有效規(guī)避權(quán)限隱患。
同時,薪人薪事還能幫助企業(yè)完成權(quán)限的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理,避免相同崗位不同權(quán)限、一人一議的情況。在賬號登陸時,薪人薪事也采用了人臉和指紋技術(shù),更高效更安全。
薪酬儀表盤
薪人薪事可實時呈現(xiàn)企業(yè)人工成本的關(guān)鍵數(shù)據(jù)及趨勢,包括:總?cè)斯こ杀?、人均成本、調(diào)薪情況、固浮比等實時數(shù)據(jù),以及與行業(yè)CR值對比。
除此以外,薪人薪事還給出了薪酬結(jié)構(gòu)和預(yù)算中的異常事項、隱含風(fēng)險和智能提醒,真正做到儀表做得準(zhǔn),精確看成本;盯好儀表盤,企業(yè)跑得穩(wěn)。
人才全景檔案
在組織發(fā)展中,每次正確的"選、用、育、留"都是組織的進步,而每次的錯誤決定都會給企業(yè)造成巨大的損失。薪人薪事人才全景檔案,提供更充分的信息,提高決策準(zhǔn)確率。
通過薪人薪事"人才全景檔案",企業(yè)可以從候選人入職,就建立員工在企業(yè)的全生命周期檔案,不錯過一個重要環(huán)節(jié)。同時手機端還可隨時"搜索查詢",在每個關(guān)鍵決策時刻,提供充分的信息參考。
51維診斷體系
管好了錢和人,還有一個重要的事情:管好戰(zhàn)略方向。
通過"51維診斷體系",企業(yè)可以看到系統(tǒng)的數(shù)據(jù)指標(biāo)以及與行業(yè)數(shù)據(jù)的對比,獲得目前最亟需改進的方向。同時,這些指標(biāo)和數(shù)據(jù)將會自動沉淀,不需要專業(yè)的數(shù)據(jù)分析人員再維護。
除此之外,薪人薪事樣板間還為企業(yè)提供行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)的分析方法,以供企業(yè)快速借鑒,精進增長。
危機與機遇,只差一個增長。
發(fā)揮人才效能、提升組織效率、精進企業(yè)決策,薪人薪事已備好人力資源7大硬核產(chǎn)品,與你共享增長。