上海2022年11月25日 /美通社/ -- 2022年11月25日，2022年美世中國健康福利云端峰會暨美世中國卓越健康雇主(2022-2023)頒獎典禮在上海魯能JW萬豪侯爵酒店舉行。頒獎禮上，65家企業(yè)從308家參評企業(yè)中脫穎而出，被全球領(lǐng)先的健康、財富和人力資源咨詢服務(wù)機構(gòu)美世(Mercer)評選為2022-2023年度的"美世中國卓越健康雇主"。
美世中國卓越健康雇主(2022-2023)
獲獎企業(yè)名單
(排名不分先后，按公司英文名稱首字母排序)
美世中國卓越健康雇主(2022-2023)
卓越健康領(lǐng)袖
Top Healthiest Workplace
拜耳（中國）有限公司 |
北京發(fā)那科機電有限公司 |
華大集團 |
百時美施貴寶中國 |
中國國際金融股份有限公司 |
思科(中國)有限公司 |
達飛信息科技（重慶）有限公司 |
石藥集團 |
迪卡儂 |
上海迪士尼度假區(qū) |
伊頓中國 |
偉創(chuàng)力中國 |
海虹老人北亞投資有限公司 |
廣東景興健康護理實業(yè)股份有限公司 |
聯(lián)想集團 |
明略科技 |
寶潔中國 |
賽諾菲中國 |
舍弗勒大中華區(qū) |
斯凱奇中國 |
太古可口可樂（中國）有限公司 |
先正達集團中國 |
蒂升電梯 |
北京環(huán)球度假區(qū) |
芬歐匯川集團(中國) |
威立雅（中國）環(huán)境服務(wù)有限公司 |
威睿信息技術(shù)（中國）有限公司 |
美世中國卓越健康雇主(2022-2023)
卓越健康創(chuàng)新獎
Outstanding Health Innovation Award
安利（中國）日用品有限公司 |
百特(中國)投資有限公司 |
博世中國 |
百時美施貴寶中國 |
日健中外制藥有限公司 |
達索系統(tǒng) |
德勤中國 |
上海迪士尼度假區(qū) |
陶氏公司 |
中電金信 |
葛蘭素史克中國 |
康寶萊(中國)保健品有限公司 |
希爾頓集團 |
嘉會醫(yī)療 |
路威酩軒集團時裝部 |
寶潔中國 |
賽諾菲中國 |
北京環(huán)球度假區(qū) |
新疆金風(fēng)科技股份有限公司 |
美世中國卓越健康雇主(2022-2023)
卓越健康實踐獎
Outstanding Health Practice Award
阿朗新科高性能彈性體(常州)有限公司 |
亞信科技 |
拜耳（中國）有限公司 |
生物梅里埃中國 |
博格步(廈門)輕工制品有限公司 |
佳能（中國）有限公司 |
康樂保(中國)醫(yī)療用品有限公司 |
大陸投資(中國)有限公司 |
康寧中國 |
艾昆緯 |
強生(中國)投資有限公司 |
科勒(中國)投資有限公司 |
通力電梯 |
麥格納中國 |
精鼎醫(yī)藥研究開發(fā)(上海)有限公司 |
富力集團 |
人頭馬君度大中華區(qū) |
TÜV SÜD 大中華區(qū) |
沃爾瑪中國 |
美世中國卓越健康雇主(2022-2023)
卓越女性關(guān)愛獎
Outstanding Women Care Award
戴爾科技集團 |
東莞晶苑毛織制衣有限公司 |
伊頓中國 |
漢高中國 |
加特可(廣州) 自動變速箱有限公司 |
聯(lián)想集團 |
瑪氏中國 |
殼牌（中國）有限公司 |
太古可口可樂（中國）有限公司 |
2022-2023年度的美世中國卓越健康雇主評選，共有308家、來自20個不同行業(yè)的企業(yè)參與了本次評選，并有26,720名、平均年齡為33.6歲的員工參與了員工端個人健康風(fēng)險調(diào)研。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，美世匯編了《2022中國企業(yè)健康管理報告》以及《2022中國職場員工健康風(fēng)險報告》，兩大報告于峰會當日發(fā)布。
本屆健康雇主評選調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，近兩年，企業(yè)對員工的健康管理進一步突破"生理健康"的單一視角，更深層次的朝著心理健康、財務(wù)健康及社交健康等更加全面的健康維度進行延展。美世全球合伙人、美世達信員工福利中國區(qū)總經(jīng)理虞煒表示："近年來，由于疫情變化等外部環(huán)境因素的影響，職場員工心理健康問題顯得尤為突出，很多企業(yè)加大了在員工心理健康方面的關(guān)注和投入；員工心理援助、壓力緩解、失眠干預(yù)、抑郁癥識別管理、企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)心理急救師等健康管理項目被越來越多的頭部企業(yè)所采納。"
除了心理健康方面，本屆評選調(diào)研數(shù)據(jù)還顯示，超過六成的職場員工評估自己對可能面臨的非預(yù)期支出的財務(wù)健康風(fēng)險缺乏信心，尤其是面對如重大疾病這樣的大額支出，有超過80%的職場員工對自己的財務(wù)承擔(dān)能力表現(xiàn)出嚴重的不自信。子女教育基金（32%）、養(yǎng)老金（26%）以及日常生活開支（26%）是職場人位列前三的財務(wù)憂慮事項。
此次美世調(diào)研結(jié)果還發(fā)現(xiàn)，新冠疫情不但加速了互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療在職場當中的應(yīng)用，也提升了數(shù)字技術(shù)和社交化手段在職場健康管理領(lǐng)域的使用頻率，如微信小程序、短視頻、線上直播等已成為員工喜聞樂見的數(shù)字和社交化健康管理和溝通渠道。虞煒表示："數(shù)字健康提升了健康管理的可及性，通過各種極具‘國民度'的線上平臺，企業(yè)可以以一種‘潤物細無聲'的方式促進員工踐行健康行為、提升員工健康意識，用柔性的方式促成組織健康文化的形成。"
