北京2023年1月13日 /美通社/ -- 全球職場研究權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu) -- 卓越職場®研究所(Great Place to Work®)公布了"2022大中華區(qū)最佳職場?"榜單。經(jīng)過多個(gè)維度激烈的評比，博福-益普生（天津）制藥有限公司從2022年參與評選的250多家企業(yè)中脫穎而出，榮膺"2022年大中華區(qū)最佳職場?"稱號，這是博福-益普生連續(xù)第三年以高分蟬聯(lián)該獎項(xiàng)。
根據(jù)今年的 "卓越職場®" 信任指數(shù)調(diào)研，博福-益普生在員工感受到"公平"這個(gè)維度上表現(xiàn)最為突出，同時(shí)在鼓勵員工創(chuàng)新，在工作中不斷嘗試新方法；打造充滿關(guān)愛關(guān)懷文化的職場環(huán)境；以及員工為公司取得的成就感到自豪等選項(xiàng)上評分最高。這充分肯定了博福-益普生在為所有員工持續(xù)創(chuàng)造平等、包容、敏捷靈活的企業(yè)文化和職場環(huán)境方面做出的實(shí)踐，也肯定了企業(yè)在員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、員工福利、工作環(huán)境、獎勵認(rèn)可機(jī)制等方面的努力。
博福-益普生榮膺“2022年大中華區(qū)最佳職場”
今年的 "卓越職場®" 研究所對來自包括中國大陸、中國香港和中國臺灣參加評選公司的超10萬名員工進(jìn)行信任指數(shù)調(diào)研，所有參評企業(yè)都邀請自己的員工來反饋對于管理層、職場文化和同儕互信等多維度的看法，這些也是入選"大中華區(qū)最佳職場?"的決定性因素。 所有入圍榜單的企業(yè)，其信任指數(shù)員工調(diào)研的整體滿意率必須達(dá)到70%，并且必須在職場文化審計(jì)評估中獲得令人滿意的結(jié)果。
對于此次斬獲殊榮，博福-益普生（天津）制藥有限公司總經(jīng)理陳家麟先生表示："能夠第三次蟬聯(lián)‘大中華區(qū)最佳職場?'， 我和團(tuán)隊(duì)感到十分欣喜和自豪，這得益于我們每一位同事一直以來為致力于打造的平等團(tuán)結(jié)、關(guān)愛互助、多元共融的職場環(huán)境所做的貢獻(xiàn)和努力。面對經(jīng)歷疫情洗禮、復(fù)雜多變的商業(yè)環(huán)境，員工的認(rèn)可是企業(yè)始終保持高效運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵因素。今年是博福-益普生根植中國30周年，員工是我們30年來快速發(fā)展的第一合作伙伴，未來我們將繼續(xù)攜手每一位員工，不斷創(chuàng)造更多價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工‘共嬴'。"
博福-益普生于2020年開始參與"大中華區(qū)最佳職場?"評比，相較于前兩年，今年企業(yè)在員工調(diào)研參與率和正向推薦率上都持續(xù)更上一層樓，今年的員工正向推薦率相比去年更是提升了6%。博福-益普生堅(jiān)持每年通過調(diào)研結(jié)果反饋，分析職場環(huán)境打造方面可改善的空間，并積極推動改革實(shí)踐，這正是成就企業(yè)連續(xù)三年獲得"大中華區(qū)最佳職場?"殊榮的重要基石。
博福-益普生榮膺“2020大中華區(qū)最佳職場”和2021大中華區(qū)最佳職場”
此外，由于博福-益普生堅(jiān)持實(shí)踐提升女性員工職場幸福感、支持女性發(fā)展職業(yè)生涯的行動，2022年5月榮獲了"大中華區(qū)女性最佳職場"的稱號。今年的調(diào)研結(jié)果還顯示，在"信任"、"公平"、"自豪"、"友愛"及"尊重" 五個(gè)維度的評估上，企業(yè)女性員工的滿意度均略高于男性員工。
博福-益普生榮膺“2022大中華區(qū)女性最佳職場”
博福-益普生（天津）制藥有限公司人力資源副總裁金瑩女士表示："我們始終認(rèn)為人才是企業(yè)寶貴的財(cái)富和重要的核心競爭力。在博福-益普生，我們努力為每一位員工打造一個(gè)平等、包容、追求成長的職場環(huán)境，提供公平透明的績效管理、充足的人才發(fā)展空間、具有競爭力的薪酬福利架構(gòu)，體系化的培訓(xùn)課程和量身訂制的人才發(fā)展項(xiàng)目、豐富多彩的微行動，激發(fā)所有員工尋求發(fā)展，追求卓越的潛能，使大家不僅在職場收獲成就感，也收獲成長的快樂和幸福感。未來，我們將繼續(xù)踐行鼓勵分享、以目標(biāo)為先、對結(jié)果負(fù)責(zé)、彼此信任、協(xié)作共贏、追求成功的理念 ，共建更加多元化、融洽的職場新生態(tài)。"
