一文讀懂職場新生主力軍的Z世代
巴黎2023年4月26日 /美通社/ -- 法國調(diào)查公司OpinionWay受委托在SKEMA商學(xué)院全球各個校區(qū)，針對Z世代在校生，調(diào)查了解他們對于職場和工作的期待。共有1400余名學(xué)生參與其中，分享了他們的見解與看法。
通常而言，“Z世代”指的是1995年至2009年出生的人群，這代人目前處在13-27歲之間，正是代際前端初入職場的年紀(jì)。作為伴隨移動互聯(lián)網(wǎng)成長起來的一代，Z世代是追求自由、獨立和個人價值的一代。在融入工作大潮之時，他們往往會和傳統(tǒng)的公司管理體系發(fā)生了碰撞和沖擊。
調(diào)查結(jié)果顯示，Z世代在選擇工作時最看重的是個人成就與職業(yè)道德的匹配程度。換言之，職場新生主力軍們不僅在乎能否取得個人成就，也關(guān)注個人在工作中體現(xiàn)的職業(yè)操守。
Z世代青年在選擇職業(yè)發(fā)展方向時，會優(yōu)先考慮個人學(xué)習(xí)、工作背景及公司價值觀。能在工作中找尋到意義，對自身專業(yè)發(fā)展有所幫助，且能為社會創(chuàng)造價值，這才是他們對于職場和工作的期待。面對無意義的工作“內(nèi)耗”，他們只會大聲說NO。
Z世代要什么：工作與生活的平衡
當(dāng)下職場人士越來越關(guān)注工作和個人生活的平衡。近96%的受訪者認為，個人成就感來自于這二者的平衡。
作為職場新人的Z世代堅定認為，即使在職業(yè)生涯初期，在公司也需要真實表達個人想法，堅持自己的意見。
此外，Z世代年輕雇員對于企業(yè)社會責(zé)任（CSR）有更多期待。盡管當(dāng)下經(jīng)濟下行風(fēng)險增大，他們?nèi)韵Ｍ灸芙o予員工足夠的尊重，重視性別平等，踐行保護環(huán)境的承諾。
遠程工作對于Z世代不是必須
積極的工作氛圍和來自領(lǐng)導(dǎo)的支持對于Z世代職場新人而言必不可少。相比遠程工作，他們更看重積極進取的工作氛圍，受訪者中近一半的人認為第一份工作不適合遠程。
當(dāng)然，Z世代仍渴望擁有遠程工作的機會。研究顯示，受訪者建議每周能有1.7天的遠程工作時間。
