北京2024年5月14日 /美通社/ -- 在商業(yè)環(huán)境充滿不確定的當(dāng)下，雇主品牌已經(jīng)成為企業(yè)吸引、招募和保留員工的首選要素。為此，越來越多的企業(yè)開始建立并傳播自己的雇主價(jià)值主張（EVP），并在員工體驗(yàn)、工作環(huán)境、薪酬體系、學(xué)習(xí)發(fā)展、品牌創(chuàng)意等各方面構(gòu)筑核心競(jìng)爭(zhēng)力。
"前瞻雇主品牌評(píng)選"是由HRise發(fā)起并主辦的面向全國企業(yè)的雇主品牌評(píng)選活動(dòng)。旨在評(píng)選表彰在雇主品牌建設(shè)、雇主品牌傳播、構(gòu)建幸福企業(yè)、ESG實(shí)踐等方面極具標(biāo)桿典范與創(chuàng)新理念的企業(yè)和各類機(jī)構(gòu)。
評(píng)選細(xì)則
評(píng)選流程
評(píng)選啟動(dòng)：4月16日
報(bào)名階段：4月16日至7月31日
評(píng)審階段：8月1日至9月1日
頒獎(jiǎng)典禮：待定
評(píng)選資格
面向國內(nèi)企業(yè)公開招募參評(píng)企業(yè)
參評(píng)企業(yè)不限規(guī)模、行業(yè)及性質(zhì)
注意事項(xiàng)
視頻&文字類參賽作品必須征得企業(yè)方同意
參評(píng)企業(yè)申報(bào)的視頻&文字類作品不得帶有政治言論
參評(píng)企業(yè)申報(bào)的視頻&文字類作品不得帶有侵犯民族宗教信仰、違反《廣告法》和違反其他國家相關(guān)法律及政策法規(guī)、行業(yè)規(guī)范等行為
為保證信息準(zhǔn)確，參評(píng)企業(yè)務(wù)必如實(shí)填寫信息及相關(guān)聯(lián)系方式
獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置
前瞻雇主獎(jiǎng)
幸福企業(yè)獎(jiǎng)
員工滿意獎(jiǎng)
ESG最佳實(shí)踐獎(jiǎng)
出海企業(yè)最佳雇主品牌獎(jiǎng)
獎(jiǎng)項(xiàng)詮釋
前瞻雇主
雇主品牌具有知名度和影響力
通過具有創(chuàng)新/創(chuàng)意的活動(dòng)向員工持續(xù)傳遞和闡述雇主價(jià)值主張（EVP）
致力于構(gòu)建和諧、有活力、良性競(jìng)爭(zhēng)的組織
重視人才體驗(yàn)和發(fā)展，并為雇員提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資福利
幸福企業(yè)
具有科學(xué)、合理的管理機(jī)制與流程
企業(yè)文化被員工所尊崇
企業(yè)對(duì)社會(huì)的價(jià)值被雇員認(rèn)可，并以此為榮
員工滿意
以雇主品牌為核心、以雇員為載體，構(gòu)建清晰且有影響力的雇主品牌形象
注重員工體驗(yàn)，并致力于為雇員提供舒適、包容、有競(jìng)爭(zhēng)力的工作環(huán)境與工作氛圍
ESG最佳實(shí)踐
持續(xù)輸出企業(yè)社會(huì)責(zé)任，并在可持續(xù)發(fā)展、環(huán)境和公司治理方面有具體行動(dòng)。
出海企業(yè)最佳雇主品牌
具有全球化視野，積極努地為出海人才提供發(fā)展與成長機(jī)會(huì)，并在海外人才招募方面有獨(dú)特的做法。
評(píng)審維度
前瞻雇主獎(jiǎng)
企業(yè)發(fā)展
組織文化
勞動(dòng)關(guān)系
品牌聲譽(yù)
社會(huì)責(zé)任
薪資福利
員工發(fā)展
員工關(guān)懷
辦公環(huán)境
幸福企業(yè)獎(jiǎng)
組織活力
組織文化
勞動(dòng)關(guān)系
品牌聲譽(yù)
社會(huì)責(zé)任
員工滿意獎(jiǎng)
辦公環(huán)境
員工關(guān)懷
薪資福利
員工發(fā)展
ESG最佳實(shí)踐獎(jiǎng)
ESG踐行
品牌聲譽(yù)
出海企業(yè)最佳雇主品牌獎(jiǎng)
全球化視野
出海人才培養(yǎng)
海外人才招募
評(píng)審規(guī)則
獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)審采取積分制，每個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)得分根據(jù)企業(yè)的基本得分和輔助加分構(gòu)成，最終構(gòu)成綜合得分，其中：
基本得分構(gòu)成：各獎(jiǎng)項(xiàng)所屬綜合維度得分（50%）+ 品牌影響力得分（30%）+評(píng)委評(píng)審得分（20%）
輔助加分：企業(yè)ESG實(shí)踐輔助加分（10%）
綜合維度得分：根據(jù)企業(yè)所申報(bào)獎(jiǎng)項(xiàng)，對(duì)組織文化、品牌聲譽(yù)、勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)責(zé)任、薪資福利、職涯發(fā)展、員工關(guān)懷、辦公環(huán)境等相對(duì)應(yīng)維度調(diào)研訪談
企業(yè)品牌影響力得分：企業(yè)報(bào)送可展示雇主品牌影響力的相關(guān)視頻或文字+圖片，如：與雇主品牌相關(guān)的創(chuàng)新創(chuàng)意活動(dòng)/設(shè)計(jì)、與雇主品牌相關(guān)的內(nèi)容運(yùn)營等
企業(yè)ESG實(shí)踐輔助加分：企業(yè)可報(bào)送最近5年相關(guān)ESG實(shí)踐材料，包含獲頒證書、獎(jiǎng)項(xiàng)榮譽(yù)證明、ESG實(shí)踐活動(dòng)視頻、文字+圖片等任意一項(xiàng)
獲獎(jiǎng)雇主權(quán)益
1、獲獎(jiǎng)雇主將享有300+家媒體、600W+次全網(wǎng)曝光
2、獲獎(jiǎng)雇主視頻在頒獎(jiǎng)典禮現(xiàn)場(chǎng)及HRise官網(wǎng)、視頻號(hào)播放
3、全年可前往數(shù)十家標(biāo)桿企業(yè)參訪、學(xué)習(xí)
4、有機(jī)會(huì)受邀參加"內(nèi)蒙古草原公益行"活動(dòng)
5、有機(jī)會(huì)受邀參加"遠(yuǎn)方書聲"公益捐贈(zèng)活動(dòng)
6、獲獎(jiǎng)雇主高管免費(fèi)參加頒獎(jiǎng)典禮及宙斯之夜晚宴
7、可獲得HRise前瞻訪談權(quán)益
往屆前瞻雇主獎(jiǎng)項(xiàng)獲獎(jiǎng)企業(yè)
申報(bào)要求
文字類申報(bào)
申報(bào)文案須以Word形式提交申報(bào)
平面設(shè)計(jì)類申報(bào)
申報(bào)材料可以是圖片、海報(bào)等；
文件格式為jpg或png，色彩模式RGB；
規(guī)格為A3，分辨率不低于300dpi
視頻動(dòng)畫類申報(bào)
申報(bào)材料可以是視頻、H5、動(dòng)畫等；
時(shí)長：20-200秒以內(nèi)，畫質(zhì)不小于600像素；
格式：mp4，文件大小不超過1GB
項(xiàng)目類申報(bào)
申報(bào)項(xiàng)目材料包括整體方案介紹、設(shè)計(jì)思路、執(zhí)行細(xì)案、項(xiàng)目預(yù)算、交付成果等；
提交的材料格式可以是word、PDF、PPT；
圖文結(jié)合不超過30頁
評(píng)選組織
主辦方
ESG戰(zhàn)略伙伴
北京韓紅愛心慈善基金會(huì)
內(nèi)蒙古通遼市殘疾人聯(lián)合會(huì)
上海享物公益基金會(huì)
遠(yuǎn)方書聲公益組織
遠(yuǎn)方農(nóng)場(chǎng)公益助學(xué)
媒體傳播
人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、中國網(wǎng)、中國新聞網(wǎng)、中國日?qǐng)?bào)網(wǎng)、中國公益新聞網(wǎng)、騰訊網(wǎng)、新浪網(wǎng)、搜狐網(wǎng)、網(wǎng)易網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)、大眾網(wǎng)、今日頭條、抖音、公益時(shí)報(bào)、北京日?qǐng)?bào)、澎湃新聞、百度新聞
報(bào)名方法
1、申報(bào)參評(píng)者通過HRise官方微信公眾號(hào)（ID：HR_Rise） ，回復(fù)"前瞻雇主"或"雇主"，下載并填寫《2024前瞻雇主評(píng)選報(bào)名表》。
并發(fā)送至：HRise-KF@hrise-hr.com。HRise有權(quán)拒絕接受未填寫完整或不符合要求的報(bào)名申請(qǐng)。
（ 關(guān)于"2024前瞻雇主評(píng)選"更多信息，請(qǐng)?jiān)L問官方網(wǎng)站：http://hrise-hr.com ）
2、逾期報(bào)名者，不予參與評(píng)選
3、報(bào)名截止時(shí)間：7月31日
